Directeur général H/F

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l'ensemble de la France

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l'expérience, nous recherchons avant tout des personnalités Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain
Votre mission principale est d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Vous assurerez la supervision des activités opérationnelles en mettant l'accent sur la satisfaction des clients et l'engagement des équipes. Vous défendrez la vision et les valeurs de l'entreprise tout en apportant des initiatives de croissance.

Principales activités

• Mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du Groupe en relation avec les objectifs globaux
• Concevoir et suivre des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des opérations
• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail, de conventions collectives et d'accords d'entreprise
• Promouvoir la culture d'entreprise, rassemblant les collaborateurs autour d'une vision et d'un objectif commun, accompagner le changement
• Participer de manière active aux réunions du comité de direction pour contribuer à la prise de décision stratégique
• Instaurer une culture proactive axée sur la gestion des risques, en identifiant et en atténuant les risques potentiels
• Arbitrer les désaccords entre départements pour maintenir une collaboration fluide
• Assurer une communication claire et efficace entre les équipes pour promouvoir un environnement de travail cohésif
• Définir des objectifs précis pour chaque département, en veillant à leur réalisabilité et leur alignement avec la stratégie globale
• Examiner et valider les plans d'action élaborés par les directeurs généraux adjoints, en s'assurant de leur pertinence
• Accompagner les directeurs généraux adjoints dans la gestion de leurs équipes, en favorisant le développement des compétences des équipes
• Identifier des opportunités d'innovation et de transformation pour améliorer les processus opérationnels et la performance globale de l'entreprise

Compétences techniques et aptitudes professionnelles

• Excellente capacité à piloter des équipes multidisciplinaires et à gérer des sujets complexes
• Solides compétences en négociation et arbitrage, favorisant la collaboration interservices
• Maîtrise des outils et méthodes pour élaborer des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord
• Excellentes compétences interpersonnelles pour favoriser une communication efficace entre les équipes
• Leadership, intelligence émotionnelle et relationnelle, capacité à fédérer

Qualifications Et/ou Expériences Requises

• Permis B requis
• Diplôme supérieur bac +5 en management et/ou expérience significative dans le domaine
• Catégorie N°3 du casier judiciaire vierge
• Expérience minimale de 15 ans souhaitée
• Formation interne prévue sur les méthodes de travail

Conditions d'embauche (type de contrat, rémunération, lieu de travail et/ou rattachement)

• Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d'essai de quatre mois renouvelable une fois.

• Horaires :

• Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux

• Rémunération : € brut, soit environ € net sur 12 mois

• Congés :

• 5 semaines par an, sous validation du dirigeant

• Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante

• Avantages sociaux :

• Carte tickets restaurant : 13,60 € par jour travaillé, participation de l'employeur à hauteur de 6.80€

• Protection sociale (IRP AUTO) : prise en charge de 50 % du forfait sur la base RPCS. Possibilité d'augmenter vos garanties à votre initiative
• Package de rémunération : primes sous condition de 6 mois d'ancienneté, versement deux fois par an
• Activités de cohésion trimestrielles : intra ou interservices (ex. : afterworks, événements d'équipe, arbre de Noël, etc.), hors temps de travail
• Avantage supplémentaire : remboursement jusqu'à 50 € des frais d'activités sportive ou culturelle de vos enfants de moins de 18 ans

Prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante ? Donnez un nouvel élan à votre carrière