AGENT PETITE ENFANCE

• Présentation de la ville :

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.

Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA.

Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

• Présentation de la direction ou du service :

L'agent petite enfance est chargé.e de l'accueil des enfants et de la mise en œuvre d'activités contribuant au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. Il-Elle effectue également l'entretien des lieux de vie quotidiens des enfants.

MISSIONS
Accueil et accompagnement de l'enfant et de sa famille

• Accueillir les enfants et leurs familles dans le cadre d'un accueil collectif
• Répondre aux besoins de l'enfant, individuellement et en groupe, en relais de l'auxiliaire de puériculture
• Instaurer et maintenir un lien de confiance avec les parents, assurer les transmissions quotidiennes et favoriser leur participation à la vie de l'établissement
• Accompagner l'enfant vers l'autonomie et favoriser son développement global

Soins, bien-être et développement de l'enfant

• Réaliser, en relais avec l'équipe, les soins d'hygiène, de confort et de bien-être
• Veiller à l'alimentation, au sommeil et au respect des rythmes de l'enfant
• Proposer et animer des jeux, temps et activités adaptés aux capacités des enfants, en lien avec l'Éducateur·trice de Jeunes Enfants
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'activités en cohérence avec le projet pédagogique
• Accompagner les enfants dans leurs apprentissages, individuellement ou collectivement

Hygiène, sécurité et santé

• Mettre en œuvre et respecter les règles d'hygiène et de sécurité
• Assurer l'entretien quotidien des espaces de vie et du matériel de l'enfant
• Appliquer les protocoles d'entretien et les protocoles médicaux établis
• Aider à la prise de médicaments sous la supervision de l'infirmier·ère
• Garantir un environnement sécurisant et veiller au bien-être physiologique et sanitaire des enfants
• Apporter une aide ponctuelle en cuisine selon les besoins de la structure

Travail d'équipe et projet pédagogique

• Participer activement au travail d'équipe et aux temps institutionnels (réunions, journées pédagogiques, rencontres)
• Transmettre les informations utiles et partager ses observations afin d'adapter les pratiques professionnelles
• Participer à l'accueil et à l'accompagnement des stagiaires

Profil

Qualification requise :

• CAP Petite enfance
• CAP Accompagnement éducatif
• BEP Sanitaire et social
• Bac pro ASSP

Connaissances:

Connaissance des besoins et du développement physique, moteur et affectif du jeune enfant

Techniques de communication : écoute, communication, transmission

Connaissances des normes HACCP

Savoirs faire et être :

• Sens du service public
• Aptitude au travail en équipe
• Compétences relationnelles
• Capacité d'adaptation
• Respect des règles de discrétion professionnelle
• Ponctualité et assiduité

MODALITES DE RECRUTEMENT

• Cadre de catégorie C, filière technique, Adjoint technique territoriaux

• Recrutement statutaire.

Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

• Temps de travail : 36heures 45 par semaine

• Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 11 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu'à 20 ans voire 27 ans si poursuite d'études ou apprentissage…)

Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu'à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.

Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postuler ».

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