Chargé des Ressources Humaines H/F

Montélimar Agglomération Habitat

recrute son/sa

Chargé des Ressources Humaines (f/h)

Avec environ 2300 logements gérés par une quarantaine de collaborateurs, MAH est le leader historique du logement social à Montélimar, agglomération de habitants qui accueille chaque année environ 1000 habitants supplémentaires.

Au 1er janvier 2022, afin de satisfaire à l'exigence de taille imposée par la loi ELAN, l'office public de l'habitat est devenu une société d'économie mixte, dont le capital est détenu à 76 % par l'Agglo de Montélimar et à 24 % par CDC Habitat, via sa filiale ADESTIA.

La nouvelle société dispose ainsi des moyens pour financer sa stratégie patrimoniale et son développement afin d'être, pour les 10 ans qui viennent, l'opérateur privilégié des réhabilitations et constructions neuves en cœur de ville de Montélimar et des communes environnantes, face à des concurrents publics et privés très offensifs. Montélimar Agglomération Habitat porte un engagement d'intérêt général qui repose sur des programmes innovants répondant à des impératifs économiques et environnementaux ambitieux. Son étroite collaboration aux côtés d'acteurs privés et publics permet d'imaginer, de revitaliser et d'offrir un patrimoine immobilier qui répond aux évolutions de la société.

Montélimar Agglomération Habitat (MAH) a inscrit la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au centre de sa stratégie, en alignement avec ses ambitions de développement économique et environnemental. L'organisation est engagée dans une démarche de gestion durable du patrimoine immobilier, privilégiant des solutions qui respectent à la fois l'environnement, les locataires, et les partenaires.

L'arrivée d'un Directeur Général Délégué a donné un nouvel élan à cette évolution avec, notamment, la définition d'orientations stratégiques et la mise en œuvre d'un management au service de la réussite du projet d'entreprise. Dans le cadre d'un CDD, il recrute un Chargé des Ressources Humaines (F/H) au sein du Secrétariat Général.

Le Chargé des Ressources Humaines (F/H) fait partie du Secrétariat Général qui a pour rôle d'organiser, de coordonner, d'animer et de contrôler l'ensemble des fonctions support, financière et juridique de la société. Interlocuteur direct des organismes administratifs, financiers et fiscaux. Le Secrétariat Général veille à la rentabilité financière et à la performance économique et sociale tout en respectant son engagement RSE au sein de ses activités.

Poste en CDD de 18 mois. A pourvoir immédiatement.

Rattachée hiérarchiquement à la Secrétaire Générale, le Chargée des Ressources Humaines (H/F) participe à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des délais. Il réalise le pilotage et le traitement administratif de plusieurs activités liées à son domaine technique. Il est le garant de la fiabilité des traitements réalisés. Il aura pour missions :

Ø Gestion administrative du personnel

· Maintenir à jour les dossiers du personnel.

· Rédiger les contrats de travail.

· Effectuer un suivi rigoureux des heures de travail, des heures supplémentaires, des absences et des congés.

· Optimiser la gestion des dossiers administratifs.

· Veiller à la bonne organisation des entretiens annuels de chaque collaborateur.

· Gestion des dossiers disciplinaires.

· Accompagner la direction dans la gestion des contentieux.

Ø Recrutement

· Rédiger et diffuser les offres d'emplois.

· Sélectionner les candidats.

· Organiser et réaliser les entretiens.

· Valider le/la candidat(e) et organiser son intégration.

· Suivi de l'intégration.

Ø Formation

· Préparer et valider le plan de formation suite aux entretiens annuels.

· Organiser les formations (sélection des organismes de formation, devis, convocation, réservation de salle…).

· Effectuer un suivi du plan de formation à travers des indicateurs.

· Effectuer les entretiens professionnels.

· Mesure de l'efficacité des formations (KPI).

Ø Relations sociales

· Préparer les réunions du CSE (convocations, documents liés à l'ordre du jour…).

· Assister la Direction Générale aux réunions CSE.

· Préparer et participer aux Négociations Annuelles Obligatoires.

· Préparer et assister la Direction Générale lors des négociations d'accords d'entreprise.

Ø Gestion de la paie

· Collecter et traiter l'ensemble des informations concernant la rémunération des salariés de l'entreprise.

· Traiter et suivre les arrêts de travail et les remboursement IJSS et prévoyance.

· Gérer les primes et indemnités.

· Saisir les différents éléments du bulletin de salaire.

· Veiller à l'application des réglementations et de la convention collective en vigueur.

· Effectuer et suivre les déclarations aux différents organismes sociaux (URSSAF, impôts, retraite, prévoyance, assurance chômage…).

· Contrôler et valider les bulletins de paie.

Ø Veille juridique

· Se tenir informé des informations pertinentes dans les domaines législatifs, réglementaire et jurisprudentiel.

· Actualiser les procédures, note de service et autres documents en fonction de l'évolution du cadre légal.

Ø Communication interne

· Informer, communiquer à tous les collaborateurs des changements et nouveautés liés aux RH.

Ø Développement RH

· Etre force de proposition sur des sujets de développement RH (GPEC, Gestion des compétences…).

· Gérer et organiser les commissions QVT.

· Concevoir et suivre des documents et des tableaux de bord.

· Effectuer du reporting.

· Maintenir à jour le DUERP.

· Contribuer à la conception et à la mise en place de transformations organisationnelles, en mettant particulièrement l'accent sur les dimensions humaines et la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

· Animation d'événements RH.

· Gestion de partenariats écoles et universités.

· Mise en place d'une politique de diversité et d'inclusion.

· Concevoir une politique de mobilité interne.

· Digitalisation des processus RH.

Profil :

De formation Bac +3 à Bac +5 en management des ressources humaines, vous possédez idéalement une expérience en qualité de gestionnaire ressources humaines généraliste et maitriser le droit du travail.

La fiabilité, la discrétion et le respect de la confidentialité des dossiers sont des atouts indispensables pour exercer le poste de Chargé des Ressources Humaines (H/F) chez MAH.

Votre dynamisme, polyvalence, capacité organisationnelle et un bon relationnel sont vos meilleurs atouts pour réussir au sein de MAH.

Vous pensez avoir le profil pour réussir dans ce poste ?

Vous aimez relever des défis et atteindre vos objectifs dans un esprit d'équipe ?

Vous avez envie de participer à un projet d'entreprise ambitieux et motivant ?

Venez vivre et travailler aux portes de la Provence dans un cadre agréable et ensoleillé

Rejoignez-nous

Rémunération et conditions de travail :

• Rémunération : A négocier sur 13 mois + Prime sur objectifs + Intéressement
• Contrat de 35 heures hebdomadaires
• Titres Restaurant, contrats collectifs de Prévoyance et de Complémentaire Santé

Si vous pensez avoir le profil, , à l'adresse suivante : Madame GARAGNON Clémence, Secrétariat Général – Montélimar Agglomération Habitat – 3 Place Georges Clémenceau, CS 40 293, 26207 Montélimar Cedex.

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 18 mois

Rémunération : à partir de 26 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel