Directeur du dialogue social

Bienvenue à la Métropole Nice Côte d'Azur

Territoire d'exception entre la Méditerranée et les sommets du Mercantour, la Métropole Nice Côte d'Azur rassemble 51 communes et habitants au sein d'un même bassin de vie à la fois dynamique, contrasté et profondément attractif.

Première métropole de France, elle s'appuie sur la richesse et la diversité de son patrimoine, sur son rayonnement culturel, économique et touristique, et sur un cadre de vie reconnu pour s'affirmer aujourd'hui comme un acteur majeur de l'action publique locale, construisant ses politiques publiques en partenariat étroit avec l'ensemble de ses communes membres.

Dotée d'un budget annuel de 1,8 milliard d'euros et forte de près de 4 500 agents, la Métropole repose sur une communauté professionnelle engagée, dont la diversité des métiers constitue une véritable richesse mais aussi un défi majeur en matière de gouvernance sociale.

Dans ce contexte, le dialogue social occupe une place centrale : levier de performance du service public, facteur de qualité de vie au travail et condition de solidité du collectif.

C'est pour accompagner ces enjeux que la collectivité recrute aujourd'hui son/sa futur·e
Directeur·trice du Dialogue Social
.

1. Votre rôle

Au sein de la Direction déléguée au Dialogue social et à la Responsabilité sociale de l'employeur, vous dirigez la Direction du Dialogue Social et pilotez les relations sociales pour la Ville de Nice, la Métropole Nice Côte d'Azur et le CCAS.

Positionné(e) au cœur des équilibres institutionnels, vous êtes l'interlocuteur(trice) stratégique des organisations syndicales, de la direction générale et des directions opérationnelles.

Dans un contexte de dialogue social structuré (six organisations syndicales représentatives), votre mission consiste à renforcer la planification, la rigueur des processus et la sécurisation juridique des pratiques afin de consolider la lisibilité et la crédibilité du dialogue social.

Vos principales missions :

Pilotage du dialogue social

• Définir et conduire la stratégie de dialogue social en cohérence avec les orientations politiques et la stratégie RH.
• Piloter les relations avec les organisations syndicales dans une logique de dialogue exigeant et constructif.
• Centraliser et coordonner les sollicitations syndicales.
• Organiser et animer l'ensemble des instances et temps de concertation (réunions formelles, groupes de travail, échanges bilatéraux).
• Préparer, coordonner et sécuriser les processus clés : élections professionnelles 2026 (vote électronique), protocoles d'accord, dossiers présentés en instance.
• Centraliser les sollicitations syndicales, assurer le lien permanent avec les directions et les assister et les conseiller sur les enjeux sociaux.
• Assurer une veille juridique continue et garantir la qualité, la transparence et la fiabilité des informations transmises.

Organisation et sécurisation des instances

• Garantir le bon fonctionnement des instances représentatives (environ 8 CST par an, 3 F3SCT).
• Élaborer les ordres du jour et coordonner les contributions des directions.
• Organiser les séances sur le plan administratif et logistique.
• Assurer le suivi des avis rendus et la traçabilité des décisions.

Structuration de l'agenda social

• Construire et piloter un agenda social annuel ou pluriannuel.
• Planifier les instances et les temps de concertation pour restaurer cohérence et visibilité.

Suivi des mouvements sociaux

• Suivre les situations de grève et mouvements sociaux.

Management d'équipe

• Encadrement et accompagnement d'une équipe de 5 agents (catégories B et C), dans une logique de professionnalisation, de montée en compétences et de cohésion collective.
• Structuration et sécurisation du fonctionnement de la direction : harmonisation des méthodes de travail, fiabilisation des pratiques, clarification des responsabilités et rééquilibrage des charges au service de l'efficacité collective.

Conduite de projets sociaux structurants

• Pilotage de la refonte de l'accord-cadre sur le temps de travail.
• Construction d'un accord-cadre sur l'exercice du droit de grève, notamment pour les services sensibles.
• Déploiement de la prévoyance collective obligatoire, en associant étroitement les organisations syndicales.

2. Votre profil

Formation :
Diplôme de niveau bac +3 à bac +5, idéalement en droit, gestion, administration générale ou ressources humaines.

Expérience :
Expérience significative sur un poste similaire, au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou assimilé.

Compétences :

• Maîtrise statut de la fonction publique territoriale et le droit syndical,
• Solides connaissances en gestion statutaire du personnel,
• Appétence pour la négociation sociale dans des environnements de forte exposition.
• Solide expertise des fondamentaux et des pratiques des ressources humaines.
• Expérience managériale avérée, capacité à fédérer des équipes et accompagner le changement.
• Connaissance et maîtrise des outils de communication interne et évènementielle.

Savoir-être :

• Grande capacité d'écoute, d'analyse et de restitution,
• Intelligence relationnelle fondée sur la patience, la diplomatie et l'empathie, alliée à une capacité à faire preuve de fermeté lorsque nécessaire
• Sens aigu de l'organisation, rigueur, fiabilité et réactivité,
• Goût pour le travail en équipe et les environnements collaboratifs,
• Capacité à faire face aux situations sensibles et aux contextes de tension avec calme et solidité professionnelle,
• Excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions, à dialoguer avec les élus et les partenaires.

3. Conditions d'exercice

• Poste basé en centre-ville, accessible par le tramway T1 (arrêt
  Opéra – Vieille Ville
  ).
• Temps complet – poste permanent.
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale (cadre d'emplois des attachés territoriaux) ainsi qu'aux contractuels (CDD de 3 ans).
• Organisation du travail : cycle de 37h30 sur 5 jours.
• Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine.

4. Rémunération et avantages

Rémunération et temps de travail:

• Rémunération statutaire.
• Jusqu'à 39 jours de congés annuels pour un temps plein (25 jours de congés + 14 RTT), selon l'organisation du temps de travail.

Avantages :

• Accès au restaurant municipal (4,50 € / repas).
• Véhicule de service pour les déplacements professionnels sur le territoire communal.
• Prise en charge à 75 % des frais de transports en commun (réseaux Lignes d'Azur et SNCF) et bénéfice du forfait mobilités durables.
• Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.
• Carte tickets restaurant d'une valeur faciale de 10 € avec participation employeur de 6 €
• Accès aux prestations du Comité d'Œuvres Sociales (voyages, chèques vacances, coupons sport, bons d'achat pour événements familiaux, tarifs préférentiels pour les activités culturelles, sportives et de loisirs).
• Gratuité d'accès aux musées métropolitains et au Parc Phoenix pour les résidents de la Métropole.
• Développement professionnel : accès à un plan de formation structuré et à de réelles perspectives d'évolution via le service Formation et l'École des cadres.