Responsable de site

La Maison de retraite et d'accueil SAREPTA recherche pour le Foyer pour travailleurs handicapés vieillissants SIMEON un.e Responsable de site.

Notre établissement offre différents types d'accueil et répond aux besoins des résidents par le biais notamment :

• d'un EHPAD, d'une Unité de Vie Protégée avec Accueil de jour, d'un PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) etd'un Foyer pour travailleurs handicapés vieillissants.

L'objectif de notre établissement est d'accueillir, les personnes dans les conditions optimales de sécurité, de qualité, de respect et de dignité.

Vos missions principales :

Vous exercerez votre fonction avec loyauté, engagement, intérêt et défense des valeurs de notre établissement. Placé(e) sous l'autorité de la directrice d'établissement, vous êtes le véritable chef d'orchestre d'une équipe pluridisciplinaire (éducative, hôtelière, logistique et technique). Vous assurez le fonctionnement global du foyer, garantissez la qualité de l'accompagnement des résidents, la sécurité des personnes et des biens, et la bonne gestion des équipes et des moyens.

Management et coordination

· Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, AMP/AES, agents logistiques, etc.).

· Organiser le travail au quotidien : plannings, remplacements, gestion des absences.

· Garantir la qualité de l'accompagnement en veillant à la cohérence des pratiques.

· Conduire des réunions d'équipe régulières, favoriser la communication interne.

· Soutenir le développement des compétences (formations, évaluations, accompagnement).

Pilotage du projet d'établissement

· Décliner le projet d'établissement et le faire vivre auprès des équipes.

· Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des résidents.

· Adapter l'accompagnement aux besoins spécifiques liés au vieillissement (santé, autonomie, socialisation).

· Veiller à l'articulation avec les partenaires extérieurs (familles, tutelles, structures médicales, ESMS partenaires).

Suivi de la qualité et des réglementations

· S'assurer du respect des droits des personnes accueillies (loi 2002-2, recommandations de la HAS/ANESM).

· Suivre et analyser les indicateurs de qualité et de sécurité.

· Contribuer aux évaluations internes et externes.

· Mettre en œuvre les procédures et protocoles (hygiène, sécurité, bientraitance, gestion des risques).

Gestion administrative et budgétaire

· Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service.

· Veiller à la mise à jour du dossier informatisé de la personne accompagnée (suivi personnalisé des résidents, traçabilité des prises en charges, suivi des réunions d'équipes, gestion des rendez-vous et des activités des personnes accompagnées)

· Rédiger des rapports d'activité, bilans, documents de suivi pour la direction et les autorités de contrôle.

· Anticiper les besoins liés à l'avancée en âge des résidents (santé, dépendance accrue, fin de vie).

· Proposer des projets innovants pour améliorer la qualité de vie.

· Favoriser le partenariat avec le secteur médico-social, gérontologique et sanitaire.

Accompagnement et lien avec les familles

· Participer à la démarche d'admission et/ou de sortie (réorientation des personnes prises en charge)

· Maintenir un lien de confiance avec les familles et représentants légaux et assurer le suivi et la coordination des démarches administratives (renouvellement carte d'identité, droit de vote, droit de sécurité sociale, carte d'invalidité, vacances …).

· Assurer une communication claire et régulière sur le projet et la vie des résidents.

· Favoriser la participation des proches aux projets personnalisés et aux instances de la vie institutionnelle (Conseil de la Vie Sociale).

Qualité et sécurité

· Garantir l'application des procédures qualité, hygiène et sécurité.

· Suivre la gestion logistique (locaux, matériel adapté au vieillissement).

· Superviser la maintenance des locaux et équipements.

· Veiller à la sécurité des résidents, personnels et visiteurs.

Savoirs -êtres :

· Leadership bienveillant et sens des responsabilités.

· Rigueur, organisation et réactivité.

· Sens de l'écoute, diplomatie et communication.

· Pilotage de projets et conduite du changement.

· Management et coordination d'équipe.

· Capacité à gérer des situations complexes et de crise.

Permis/certification :

· Vous êtes titulaire d'un CAFERUIS, Master en management du secteur social/médico-social ou équivalent (niveau II ou I). Diplôme d'éducateur spécialisé

· Expérience confirmée dans le management d'équipes et dans le secteur médico-social (handicap de préférence).

· Maîtrise du cadre réglementaire (loi 2002-2, recommandations HAS, droits des usagers).

· Notions de gestion budgétaire, administrative et RH.

· Permis B (depuis 2 ans minimum)

Horaires

Principalement en journée, avec week-end, nuits et astreintes possibles

Avantages :

• Prise en charge des abonnements de transport collectif
• Possibilité de prendre les repas sur place (repas préparés sur place)
• Mutuelle d'entreprise
• CSE dynamique
• Accessibilité (gare à 2 minutes à pied / parking gratuit devant l'établissement)

Lieu du poste : En présentiel

Salaire :

· Salaire de base selon grille de la convention collective FEHAP

· Ancienneté

· Prime FOURCADE

· Prime de nuit et dimanche

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 1 800,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel