Directeur Technique Hôtel Normandy

Temps complet

Département: PATRIMOINE & TECHNIQUE

Statut: Cadre

Etablissement: Hôtel Barrière Le Normandy Deauville

Type de contrat: CDI

Rémunération: EUR55,000 - EUR60,000 - tous les ans

Barrière, c'est avant tout un groupe, une histoire, un esprit. C'est aussi un employeur engagé, qui place l'humain au cœur de ses priorités.

Le Resort Barrière de Deauville, véritable écrin entre mer et prestige, recherche un Directeur Technique pour renforcer le pôle Direction Architecture et Patrimoine Rénovation, Maintenance.

Vous souhaitez conjuguer exigence, projets et passion du patrimoine dans un cadre unique ? Ce poste est fait pour vous.

Sous la responsabilité des Directeurs de l'Hôtel ainsi qu'avec les équipes de la Direction Architecture & Patrimoine Rénovation et Maintenance du Groupe Barrière (DAP), le Directeur Technique a pour missions principales d'accompagner la DAP dans les travaux de construction ou de rénovation, de maintenir les performances des installations techniques des établissements Barrière de Deauville et de mettre en place une politique de maintenance préventive.

• Etre force proposition sur les investissements et être garant de leur mise en oeuvre
• Organiser la mise en place d'une politique de maintenance préventive et curative, en suivre sa mise en œuvre et sa bonne application
• Manager les équipes de maintenance en place
• Planifier et contrôler les interventions des prestataires désignés
• Proposer une politique d'économie d'énergie et de développement durable du patrimoine
• Garantir le respect des réglementations en matière de sécurité incendie et d'accessibilité
• Etre l'interlocuteur privilégié de la commission départementale de sécurité et accessibilité
• Accompagner localement la DAP sur les opérations de rénovation ou de construction et d'investissements liés à la maintenance ou au remplacement de gros matériels.

Formation & Expérience

• Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en génie civil, génie climatique, maintenance industrielle, ou ingénierie bâtiment.
• Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans un poste similaire de Direction Technique, Responsable Maintenance ou Responsable Travaux, idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme, dans le secteur du service ou des environnements multi-sites.
• Solide maîtrise des normes de sécurité et d'accessibilité.
• Connaissance approfondie des installations techniques (CVC, électricité, plomberie, SSI, GTB, etc.) et de la gestion de chantiers.
• Expérience avérée en management d'équipes pluridisciplinaires et en pilotage de prestataires externes.

Compétences techniques

• Capacité à définir et déployer une politique de maintenance préventive et curative sur l'ensemble des sites.
• Solides compétences en gestion budgétaire et suivi des investissements.
• Bonnes notions en économie d'énergie et sensibilité aux démarches de développement durable et RSE.
• Excellente compréhension des enjeux techniques, patrimoniaux et esthétiques liés à la préservation d'un site historique d'exception.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques (pack office ou Suit Google et outils métiers)

Savoir-être & aptitudes

• Leadership affirmé, sens de l'organisation et du pilotage transversal.
• Réactivité, rigueur et goût du terrain.
• Excellente communication avec des interlocuteurs variés (directions d'établissement, architectes, bureaux de contrôle, autorités locales…).
• Capacité à arbitrer, prioriser et anticiper les besoins techniques à court et moyen terme.
• Esprit d'équipe, bienveillance et exemplarité dans le management.
• Sens du service et du détail, aligné avec les standards d'excellence du Groupe Barrière.

Ce qui fera la différence

• Une expérience au sein d'un Resort ou d'un patrimoine hôtelier d'envergure.
• Une vraie culture de la préservation du patrimoine et un goût pour la rénovation de bâtiments historiques.
• Une approche innovante et responsable de la maintenance et des économies d'énergie (RSE).
• Une capacité à conjuguer exigence technique, sens esthétique et vision long terme au service de l'image du Resort Barrière de Deauville.

Ce que Barrière vous offre :

• Un cadre de travail exceptionnel, à deux pas de la plage et des planches de Deauville.
• Un 13e mois, une mutuelle de qualité et de nombreux avantages collaborateurs.
• Des opportunités d'évolution et de mobilité au sein d'un Groupe en pleine transformation.
• Des formations sur-mesure pour booster votre développement via notre Campus Barrière.
• Un parcours d'intégration personnalisé, avec accompagnement et suivi.
• Des possibilités d'hébergement temporaire à l'arrivée (selon disponibilités).
• Un abonnement club de sport avantageux, et un dispositif bien-être au travail.
• Un accès au covoiturage collaboratif via Blablacar Daily.

Contrat : CDI à temps complet

Statut : Cadre au forfait

Prise de poste : Dès que possible

Rémunération Package : € à € brut/an

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique
• Entretien avec le Maintenance groupe
• Entretien avec le Directeur de l'Hôtel Normandy
• Bienvenue dans le groupe Barrière

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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