Juriste en droit social

Description de poste – Juriste en droit social (H/F)

Présentation du cabinet

Cabinet d'avocats intervenant principalement en droit des affaires et en droit social, accompagnant une clientèle composée majoritairement d'employeurs (PME, ETI, groupes), ainsi que, de manière ponctuelle, des salariés et cadres dirigeants.

Le cabinet intervient, tant en 
conseil
 qu'en 
contentieux
, avec une approche pragmatique, opérationnelle et orientée solution.

Intitulé du poste

Juriste en droit social (H/F)

Formation et profil recherché

• Formation supérieure en droit social ;
• Master 2 en droit social
   ou diplôme équivalent apprécié ;
• Une première expérience en cabinet d'avocats (stage long, alternance, collaboration junior ou poste de juriste) est souhaitée ;
• Une appétence pour la pratique contentieuse et le conseil opérationnel est attendue.

Missions principales

Le juriste en droit social interviendra sous la supervision des avocats du cabinet et en collaboration avec l'équipe, sur des dossiers variés de droit social, tant en conseil qu'en contentieux.

1. Intervention en droit social – Conseil

• Analyse et traitement des problématiques de droit du travail et de droit de la sécurité sociale ;
• Rédaction de 
  consultations juridiques
   à destination des clients ;
• Élaboration et mise à jour de documents juridiques, notamment :
• Contrats de travail (CDI, CDD, contrats spécifiques, avenants) ;
• Clauses contractuelles (mobilité, non-concurrence, exclusivité, rémunération variable, etc.) ;
• Règlements intérieurs, chartes internes, notes de service ;
• Courriers liés à la gestion du personnel (discipline, rupture, relations individuelles et collectives) ;
• Assistance des employeurs dans la gestion quotidienne des relations de travail :
• Procédures disciplinaires ;
• Ruptures du contrat de travail (licenciements, ruptures conventionnelles, transactions) ;
• Gestion des relations individuelles et collectives ;
• Veille juridique en droit social et participation à la diffusion de l'information juridique au sein du cabinet.

2. Intervention en droit social – Contentieux

• Participation au traitement des dossiers contentieux individuels et collectifs :
• Contentieux prud'homal ;
• Contentieux liés à l'exécution et à la rupture du contrat de travail ;
• Rédaction de documents procéduraux :
• Assignations, requêtes, conclusions ;
• Projets d'actes et de pièces de procédure ;
• Analyse des pièces, constitution et organisation des dossiers ;
• Participation à la stratégie contentieuse en lien avec les avocats ;
• Suivi des procédures et relations avec les juridictions, greffes et confrères.

3. Relation client

• Participation à la 
  gestion de la relation avec les clients
   du cabinet ;
• Prise de contact et échanges réguliers avec les clients (employeurs et salariés) ;
• Compréhension des besoins et problématiques opérationnelles des clients ;
• Suivi des dossiers et restitution claire et pédagogique des analyses juridiques ;
• Contribution à la qualité du service rendu et à la fidélisation de la clientèle.

Compétences requises

Compétences juridiques

• Solides connaissances en droit du travail et en droit social ;
• Capacité d'analyse juridique et de synthèse ;
• Maîtrise des techniques de rédaction juridique (consultations, actes, courriers, conclusions).

Compétences pratiques et relationnelles

• Rigueur, organisation et sens des priorités ;
• Autonomie progressive dans le traitement des dossiers ;
• Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable ;
• Qualités relationnelles et sens du service client ;
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs.

Qualités personnelles attendues

• Esprit d'analyse et de réflexion ;
• Réactivité et sens pratique ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Curiosité intellectuelle et volonté de montée en compétences ;
• Intérêt pour la pratique du cabinet d'avocats et le contact direct avec les clients.

Conditions proposées

• Poste à pourvoir en 
  CDI
   (ou autre statut selon profil) ;
• Rémunération selon profil et expérience ;
• Environnement de travail stimulant, dossiers variés et à forte valeur ajoutée ;
• Possibilités d'évolution au sein du cabinet.