CDI - Responsable Relations Promoteurs

Matera accompagne les copropriétés et les bailleurs dans la gestion de leurs biens, avec une conviction : leur redonner du pouvoir.

Deux ans après le lancement de Matera Local, notre syndic professionnel, et pour accélérer notre croissance, nous créons un nouveau poste clé : Directeur·rice des Relations Promoteurs Immobiliers.

Ton rôle ? Construire et développer des partenariats stratégiques avec des promoteurs, pour faire de Matera la référence des promoteurs sur la mise en syndic et la première gestion locative de leurs programmes.

Rattaché·e au Head of Sales, tu structures la stratégie de partenariats et la mets en œuvre.

Ton objectif : générer des opportunités commerciales, faciliter la conversion et positionner Matera comme interlocuteur de confiance chez les promoteurs.

• Construire la stratégie de partenariat : identifier les cibles prioritaires, définir la proposition de valeur et structurer l'approche commerciale.
• Développer les relations : engager les promoteurs, présenter nos offres, et signer des premiers partenariats.
• Structurer les accords : formaliser des cadres de collaboration récurrents pour soutenir la croissance de nos activités syndic et gestion locative.
• Animer et fidéliser le réseau existant : assurer un suivi de qualité, entretenir la confiance et veiller à la satisfaction des promoteurs partenaires.
• Être le·la référent·e interne sur ce segment : partager la connaissance marché, les besoins spécifiques et les tendances du secteur.

Les plus :

• rémunération : selon profil et expérience, avec une part variable liée à la réussite du développement de ce segment
• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
• Un career path pour t'accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par taon manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,
• Politique de rémunération transparente,
• Politique d'accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
• Sport : accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,
• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

La base légale :

• Congés payés et RTT (selon statut)
• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
• Prise en charge de la prévoyance à 100%
• Prime vacances (SYNTEC)
• Prise en charge des transports à 50%
• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Les informations pratiques :

• Lieu : Paris 10e (2 jours minimum par semaine au bureau)
• Déplacements : réguliers en Île-de-France pour rencontrer les promoteurs et assister à certaines AG
• Type de contrat : CDI, statut cadre

Idéalement,

• 7 à 10 ans d'expérience dans la promotion immobilière, ou les services aux promoteurs.
• Une excellente compréhension du fonctionnement et des enjeux des acteurs de la promotion.
• Une capacité à convaincre, créer du lien durable et débloquer des situations complexes.
• L'envie de construire une nouvelle offre stratégique, tout en gérant l'opérationnel.

Ce poste est une création : tout est à imaginer, structurer, développer.

Si tu as une âme de bâtisseur·se, une connaissance du monde des promoteurs et l'envie d'avoir un vrai impact, on t'attend.

Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec notre recruteuse

Entretien avec le VP Marketing, la VP Sales et le Head of Sales (45mn en visio)

Entretien au bureau avec Enzo et Raphaël, l'équipe fondatrice (30mn)

Prise de références puis offre

À savoir :

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

• Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l'équipe Recrutement.