Responsable SAAD Territorial Multi-Agences
Il y a 4 minutes
Fiche de Poste – Responsable SAAD Territorial Multi-AgencesDéveloppement & Performance – Secteur Médico-Social / Services à la Personne
1. Contexte et finalité du poste
Le Responsable Territorial Multi-Agences est un poste de direction opérationnelle territoriale, au cœur du pilotage du Groupe F2R.
Il/elle supervise plusieurs pôles multi-agences intégrées, dont le Sud-Manche, et agit comme relais direct de la Direction Générale.
Ce poste exige une connaissance approfondie du secteur médico-social et des services à la personne, tant sur les aspects :
- organisationnels,
- économiques,
- réglementaires,
- que sur les pratiques terrain (intervenants, clients, partenaires institutionnels).
Il/elle garantit la performance économique, la qualité des prestations, la conformité réglementaire et la cohérence managériale des agences sous sa responsabilité.
2. Positionnement hiérarchique
- Rattachement direct : Direction Générale Groupe F2R
- Encadrement direct : Managers-Coordinateurs Multi-Agences
- Relations fonctionnelles :
- Direction Réseau Confiez-Nous
- Gestionnaire RH du GIE (droit social, accords collectifs, conformité)
- Direction Administrative et Financière
- Animateur réseau / Qualité / Développement
Poste situé au-dessus du Manager-Coordinateur, avec une responsabilité globale, stratégique et structurante.
3. Missions principales
A. Pilotage économique et opérationnel (secteur SAP / médico-social)
- Piloter la performance globale des agences :
- heures réalisées / facturées,
- chiffre d'affaires,
- taux de remplissage,
- rentabilité par agence et par activité.
- Maîtriser et analyser les mécanismes de facturation :
- facturation clients (prestations SAP),
- articulation heures / planning / facturation,
- compréhension des écarts (heures non facturées, rejets, retards).
- Travailler en lien avec la direction pour :
- fiabiliser les processus de facturation,
- sécuriser les flux financiers,
- améliorer la trésorerie et la lisibilité économique.
- Décliner les objectifs financiers du Groupe en plans d'action territoriaux.
B. Management des Managers-Coordinateurs et structuration terrain
- Encadrer, challenger et accompagner les Managers-Coordinateurs.
- Exiger une maîtrise complète du fonctionnement SAP :
organisation des plannings, gestion des absences, continuité de service, satisfaction client.
- Harmoniser les pratiques managériales et opérationnelles entre agences.
- Intervenir directement sur le terrain en cas de situation critique ou sensible.
- Développer une culture d'exigence bienveillante, alignée avec les valeurs Confiez-Nous.
C. Expertise métier médico-social / services à la personne
- Être une référence métier crédible pour les agences :
- compréhension du rôle des intervenants à domicile,
- contraintes du public fragile,
- attentes des familles et prescripteurs.
- Maîtriser les enjeux réglementaires du secteur :
- autorisations, qualité, obligations employeur,
- conformité des pratiques.
- Être en capacité d'échanger avec :
- partenaires institutionnels,
- collectivités,
- acteurs médico-sociaux locaux.
D. Développement territorial et stratégie
- Identifier les opportunités de croissance :
- augmentation du volume d'heures,
- ouverture ou reprise d'agences,
- mutualisation territoriale.
- Participer aux études de faisabilité et recommandations stratégiques.
- Représenter le Groupe F2R sur le territoire comme acteur structurant du médico-social.
4. Profil recherché – Exigences obligatoires
Diplôme exigé
- Bac +4 / Bac +5 minimum :
Management, Gestion, Développement territorial, Management des organisations médico-sociales, ou équivalent.
- Formation ou spécialisation médico-sociale / SAP fortement appréciée.
Expérience exigée (non négociable)
- Minimum 5 ans d'expérience dans le secteur médico-social ou services à la personne.
- Expérience significative en :
- responsable, direction d'agence SAP,
- management multi-sites ou réseau,
- pilotage d'activités avec intervenants à domicile.
- Maîtrise opérationnelle de la facturation SAP :
- compréhension fine des liens planning / heures / facturation,
- analyse des écarts et leviers d'amélioration.
- Expérience avérée en pilotage économique et managérial.
5. Compétences clés attendues
Compétences techniques
- Pilotage financier et économique d'activités SAP.
- Analyse des indicateurs de performance.
- Maîtrise des outils métiers (planning, facturation, reporting).
- Management de cadres et managers intermédiaires.
- Conduite du changement en environnement sensible.
Compétences humaines
- Leadership affirmé et légitime.
- Autorité naturelle, calme et structurante.
- Capacité à fédérer et à décider.
- Sens politique et diplomatie.
- Loyauté et alignement fort avec la vision du Groupe.
6. Conditions
- CDI – évolutif Cadre selon profil
- Base : Avranches – déplacements régionaux fréquents
- Rémunération : fixe + variable sur objectifs
- Véhicule de fonction
- Accès aux instances de pilotage stratégique du Groupe
- Formations continues (management, médico-social, stratégie)
Nous attendons des candidat(e)s motivé(e)s, dynamiques et capables d'insuffler une dynamique positive sur leur territoire. Rejoignez-nous pour relever ce défi passionnant
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 800,00€ à 3 100,00€ par mois
Avantages :
- Véhicule de fonction
Lieu du poste : Télétravail hybride Avranches)
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Responsable RH H/F
Il y a 5 minutes
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Responsable de secteur d'aide à domicile H/F
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Conseiller de Vente Matériel
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Technico-Commercial(e) Généraliste
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