Travailleur Social en suivi de placement

Description de l'employeur

Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des habitants.

Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.

Missions

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la mission Enfance et Parentalité et/ou, le cas échéant de son adjoint, vous aurez pour mission d'accompagner et d'assurer la prise en charge des enfants confiés sur décision judiciaire ou administrative au Président du Conseil Départemental, de leur famille, ainsi que les jeunes majeurs (Contrat Jeune Majeur) dans le respect de l'article L du Code d'Action Sociale et des familles.

1. Application de la décision judiciaire ou administrative de placement :

• Organiser le placement du mineur conformément à l'ordonnance judicaire ou au contrat administratif, aux procédures départementales, dans le respect du droit des usagers et de l'autorité parentale
• Accompagner l'enfant sur son lieu d'accueil
• Mettre en place les droits de visite et/ou d'hébergements en lien avec le lieu d'accueil et la famille
• Coordonner et encadrer les visites parents-enfants
• Participer, tout au long de la mesure, aux différentes audiences et échéances de placement

2. Elaborer et veiller à la mise en oeuvre du Projet Pour l'Enfant :

• Elaborer le PPE en référence aux besoins fondamentaux de l'enfant, aux compétences parentales, aux ressources environnementales et partenariales.
• Favoriser l'atteinte des objectifs définis dans le PPE
• Evaluer régulièrement les actions mises en oeuvre dans le cadre du PPE et adapter autant que de besoin les objectifs fixés.
• Coordonner les actions des acteurs intervenant dans la situation de l'enfant.

3. Suivi et évaluation des situations :

• Informer régulièrement le Responsable de la Mission et/ou son adjoint au travers des différents écrits professionnels (note d'incidents, bilans, synthèse, etc)
• Participer aux différents bilans et concertations relatifs à la situation du mineur prévus dans les procédures ou organisés par les partenaires(
• Etablir des rapports d'échéance en étant force de proposition pour transmission au magistrat ou à l'autorité administrative
• Faire remonter au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint les difficultés rencontrées dans la prise en charge de l'enfant ou liées à l'exercice de la mission

4. Accompagnement du Jeune Majeur ans) :

• Accompagner et évaluer la demande du futur jeune majeur auprès du Responsable de la Mission Enfance Parentalité et/ou de l'adjoint afin d'établir un contrat en lien avec un projet cohérent
• Mettre en place le CJM
• Evaluer régulièrement la situation du jeune majeur en réajustant le projet si nécessaire
• Accompagner le jeune majeur dans son projet de vie
• Etablir des rapports d'information au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint en proposant ou non le renouvellement de la prise en charge

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Sous la responsabilité hiérarchique directe de l'adjoint au responsable de la mission Enfance et Parentalité et/ou, le cas échéant du responsable de mission

Relations fonctionnelles

en interne : Avec l'ensemble des professionnels des différentes missions de l'ensemble des Délégations Territoriales ainsi que la Direction Enfance Famille, etc

en externe : Avec l'Autorité judiciaire

Profil

Diplôme requis :

Diplôme d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé

Connaissances :

• Bonne maîtrise de la législation en matière de protection de l'enfance
• Connaissances des différentes réglementations relatives à l'exercice de l'autorité parentale ainsi que des droits de l'enfant

Savoir-Faire :

• Maîtrise des techniques d'entretiens
• Pratique de la bureautique
• Travail en équipe indispensable (transversalité vis à vis des situations suivies)
• Capacité d'écoute et d'analyse

Aptitudes et qualités requises :

• Compétences rédactionnelles, aisance orale
• Grande disponibilité (dépassement des horaires réguliers)
• Réactivité et gestion des situations d'urgence
• Grande autonomie et organisation
• Capacités d'adaptation

Divers

• Permis B
• Utilisation d'OUTLOOK,