Aide Educateur de Jeunes Enfants F/H

Unique en France de par son histoire et son déploiement, le groupement associatif FRANCAS DU DOUBS - EDUCATIFS ET SOLIDAIRES, employeur engagé à Mission d'utilité sociale s'illustre et s'incarne par celles et ceux qui la font. 

Il assure la gestion et l'organisation des équipements, des dispositifs, des programmes socio-éducatifs et culturels pour la Petite Enfance, l'Enfance, la Jeunesse et les Familles. 

Sous la responsabilité du Délégué à la Petite Enfance et du/de la Directeur/trice de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, vous accueillez les enfants de 0 à 3 ans.

Vous assurez leur sécurité physique, affective et morale, et contribuez à leur épanouissement à travers diverses missions :

Accueil des enfants et mise en œuvre des conditions à leur bien-être :

· Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs,

· Réaliser les soins courants d'hygiène des enfants et surveiller leur état général,

· Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et gérer les conflits,

· Aider les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes,

· Respecter et faire respecter l'ordre de l'espace et du temps.

Prévision, organisation et animation d'activités adaptées :

· Préparer et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de l'établissement,

· Développer les capacités des enfants pour s'insérer dans la vie sociale, leur apprendre le vivre ensemble et le respect,

· Participer aux tâches courantes de l'établissement en collaboration avec l'équipe,

 · Participer au projet de la structure d'accueil.

· Bienveillance, sens de l'écoute, patience, 

· Capacité d'adaptation et autonomie,

· Politesse et diplomatie,

· Sens du travail en équipe.

Diplôme obligatoire :

· CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE),

· Une expérience dans ce milieu est souhaitée.

Avantages :

· Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d'habitation et le site,

· Indemnités horaires coupés,

· Indemnités d'intermittence versée en fin de période (Août),

· Compte Epargne Temps et autres accords d'entreprise,

· Plan de développement de compétences et possibilités d'évolution professionnelle interne,

· Mutuelle complémentaire APICIL avec prise en charge employeur à hauteur de 68%.

A savoir :

· CDD d'un mois minimum pour remplacement.

Réf: f89b7dfa-46d5-4f97-8bc5-5e8e361b79b6