AFIPA /AHC Responsable de la Division du contrôle fiscal H/F

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

17/01/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. »

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité

Intitulé du poste

AFIPA /AHC Responsable de la Division du contrôle fiscal H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d'accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :

• foyers fiscaux ;

• 2,6 Mds € au titre de l'impôt sur le revenu ;

• 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;

• 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;

• 2,07 Mds € au titre de l'impôt sur les sociétés ;

• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l'État ;

• payes mensuelles.

Description du poste

La division du contrôle fiscal (DCF) comprend 11 emplois : 1 AFIPA, 2 adjoints A+, 7 cadres A et 1 cadre B. Le responsable de service a en charge l'organisation et l'animation du pilotage du contrôle fiscal dans le département, depuis la recherche et la programmation jusqu'au stade pénal. Ces missions sont exercées par 1 Brigade de contrôle et de recherche (BCR), 4 Service de programmation et de contrôle (SPC) mutualisant les missions des PCE et des PCRP, 1 brigade de contrôle patrimonial (BCP) et 7 brigades en charge du contrôle fiscal externe.

Principaux enjeux du poste :
La réorganisation du réseau du contrôle fiscal du Rhône en septembre 2024, qui s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre locale du plan gouvernemental de lutte contre les fraudes aux finances publiques, en particulier la fraude fiscale, s'est traduit par :
- la création de 4 SPC mutualisant les compétences des ex-PCE et ex-PCRP en favorisant l'approche coordonnée ou corrélée du contrôle sur pièces des professionnels et des particuliers, avec une programmation temporellement plus cohérente, et la mise en commun de compétences complémentaires internalisées ;
- la création d'une BCP favorisant la lutte contre la fraude patrimoniale complexe et à enjeux ;
- la généralisation du mode de fonctionnement des 7 brigades de vérification en mode brigade d'affaires complexes.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « AFIPA ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AfiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Savoir-être :
Très fort sens de l'organisation ainsi que des facultés d'adaptation et l'esprit d'équipe.

Savoir-faire :
Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l'activité, au cadencement des travaux. Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe et un réseau, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduites du changement.

Compétences requises :
Expérience en matière de programmation, de contrôle fiscal et de management.
Connaissances recherchées :
Très bonnes connaissances en matière de fiscalité et des procédures de contrôle. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Lieu d'affectation

  3, rue de la Charité 69002 Lyon

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

M Cédric JOBERT: cé

---