Chargé de missions M&A H/F

Type de contrat: CDI

Métier: Finance/Achat

Société: TF1 SA

Au sein du Groupe TF1, nous poursuivons l'ambition de s'établir comme la destination premium de référence sur l'écran de télévision pour le divertissement et l'information de qualité en langue française.

Leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 Séries Films, LCI, TV Breizh, Histoire, Ushuaïa TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande ou en streaming (TF1+, TFOU MAX…), nous travaillons chaque jour à partager un projet éditorial et culturel fort, socle de valeurs pour nos téléspectateurs.

Rejoindre le Groupe TF1, c'est ainsi rejoindre des équipes passionnées, conscientes du rôle sociétal qu'elles jouent pour partager des moments et des émotions fortes grâce à une ligne de programmes qui favorise l'écoute conjointe. Mais aussi pour nourrir la culture populaire française avec des héros, des valeurs et des histoires qui deviennent des références communes. Enfin, pour favoriser le débat démocratique avec une information rigoureuse, digne et respectueuse de nos concitoyens.

Au-delà de nos programmes, TF1 développe des activités dans la production audiovisuelle, le digital, l'exploitation de salles, la production de spectacles, les licences ou encore la musique.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de mission M&A et Plan d'affaires (H/F) afin d'accompagner le développement du Groupe TF1.

Rejoignez le projet à partir de mars 2026.

Au sein d'une équipe expérimentée et dynamique, vous participerez aux missions suivantes :

L'analyse et le suivi des opérations M&A du Groupe TF1 :

• L'analyse des dossiers proposés par nos différentes sources (banquiers, partenaires, contacts opérationnels, équipe stratégie, innovation…), et leur exécution le cas échéant
• La construction des business plans et les analyses financières associées (notamment valorisations, synergies, création de valeur), supports d'aide à la décision pour l'équipe de direction
• L'accompagnement des équipes opérationnelles, et la coordination avec les équipes supports (Finance, Juridique…)
• Le suivi des acquisitions post-closing en lien avec les opérationnels (notamment comparaison de la performance financière par rapport au business plan)
• Le suivi des participations minoritaires en portefeuille

La préparation (à la fin de l'année) et le suivi (tout au long de l'année) du plan à 3 ans du Groupe TF1 :

Préparation :

• Analyse des plans à 3 ans des filiales du Groupe
• Etablissement des états financiers prévisionnels du Groupe TF1
• Réalisation de la présentation du plan à 3 ans du Groupe TF1

Suivi :

• Mise à jour sur base du réalisé et des actualisations du Budget par la Finance
• Analyses complémentaires sur demande de la Direction Financière

La veille M&A, stratégique, concurrentielle, technologique et réglementaire du secteur des Médias

La participation à ces projets vous amènera à travailler avec les différents métiers du Groupe TF1.

• Vous êtes diplômé (cursus Master) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université de premier plan, avec une spécialisation en finance d'entreprise ou stratégie.
• Vous justifiez d'au moins un an d'expérience en M&A (de préférence banque d'affaires), en cabinet de conseil (de préférence Transaction Services), en Private Equity ou en Corporate M&A.
• Vous vous distinguez par votre rigueur, vos capacités d'analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle, vos capacités rédactionnelles ainsi que votre curiosité.
• Vous maitrisez les grands fondamentaux de la finance d'entreprise, notamment les principales méthodes de valorisation, et êtes capables de construire des modèles financiers.
• Vous avez une bonne maitrise du pack office (Excel, Powerpoint, Word). Une connaissance des principales bases de données financières est un plus (ex : Capital IQ, Eikon, Mergermarket, etc.)
• Enfin, vous avez un intérêt marqué pour le secteur des médias.

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visioavec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site avec les 2 seniors de l'équipe + un cas pratique pourrait vous être proposé post-entretien

3- Entretien sur site/visio avec le responsable de l'équipe

4- Entretien sur site/visio avec la Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.