Chef ou Cheffe de Projet Intégration Système

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite ( sur le SharePoint Réseau & Moi)

Le Projet LNSO met en oeuvre des nouvelles générations de produits de contrôle/commande des postes d'aiguillages, d'enclenchements, de détection des circulations, de systèmes ETCS pour améliorer la performance et réduire les coûts. La parfaite coordination des différents projets est indispensable à la réussite du projet ; c'est dans ce rôle de pilote que vous mettrez en avant vos compétences en pilotage de projets complexes au service du projet LNSO.

Les principaux enjeux auxquels vous devrez faire face sont :

• Garantir la performance globale de l'exploitation grâce à une parfaite intégration système
• Réussir le projet dans le respect des délais exprimés par les différentes MOA produits et déploiement
• Développer une relation de confiance avec les MOA produits et LNSO
• Décliner Excellence Projet sur LNSO (maîtrise des plannings, risques, coûts, performance, etc)

Description du poste

En tant que Chef ou Cheffe de Projet Intégration Système, vous serez amené à réalisez des missions dans les domaines suivants :

• Structurer l'organisation du projet

• Mettre en place l'organisation de la MOE en la formalisant dans un Plan de Management Projet (PMP).

• Définir et formaliser l'ensemble des processus du projet dans un Plan d'Assurance Qualité (PAQ), afin de garantir la qualité, le respect des coûts, des délais et la performance technique et organisationnelle.

• Déployer l'Excellence Projet au quotidien

• Élaborer et mettre à jour le planning de développement sous COPLAN (outil de planification), en intégrant :

  • les Organisation Pilotage et Coordination OPC de l'Agence Projet,
  • les roadmaps produits (MOA / industriels),
  • les besoins sites,
  • les demandes d'évolution,
  • les contraintes de développement et de projets en interface.
  • Tenir à jour le registre des risques sous SEISME, en coordination avec la MOA.
  • Définir les budgets, élaborer les offres contractuelles avec MOA et MOE Générale, suivre leur consommation, gérer les avenants et rédiger les offres commerciales de la MOE.
  • Piloter et coordonner l'homologation & les livrables

• Challenger les activités d'homologation avec les chefs de produit et favoriser l'agilité via des boucles courtes et une posture partenariale avec les industriels.

• Piloter transversalement la production de l'ensemble des livrables, garantir leur livraison dans les délais pour réussir les mises en service pilotes (MES) et préparer les référentiels pour les déploiements industriels.
• Veiller au bon fonctionnement des clubs utilisateurs Argos Poste et à leur déclinaison opérationnelle.

• Intégrer les projets connexes & piloter les essais système

• Intégrer les objectifs des projets de déploiement concomitants dans les plannings de développement.

• Décliner la procédure système IP3M et piloter les essais d'intégration système selon la procédure « chapeau DTR » tout au long du cycle en V.

• Gestion de la relation projet & des compétences

• Entretenir une relation de proximité et de confiance avec la MOA et l'ensemble des acteurs du projet.

• Gérer les compétences au sein du projet (sous Schéma Directeur des Compétence SDC), en veillant particulièrement aux compétences critiques.

Informations complémentaires :

• Poste éligible au télétravail et au forfait jour
• Vous rejoindrez la division Projets Intégration Système Haute Performance à l'Agence projet IP3M
• Vous travaillerez au sein de la division Projets Intégration Système Haute Performe à l'Agence Projet d'IP3M
• Des déplacements ponctuels sur site peuvent être nécessaires pour maintenir une coordination efficace avec les équipes distantes

Profil recherché

Vous avez un diplôme d'ingénieur (Bac+5) dans l'un des domaines suivants : ingénierie des systèmes, automatisme/automatique, informatique industrielle, électronique/électrotechnique, génie électrique, télécommunications/systèmes embarqués, ingénierie ferroviaire ou transports guidés.

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en pilotage de projet ou en coordination d'équipes pluridisciplinaires.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez une culture technique ferroviaire solide, indispensable pour appréhender les enjeux et les spécificités du projet
• Avez un Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes variées
• Avez une excellente écoute active, aisance dans l'expression orale et écrite
• Avez un esprit de synthèse
• Etes force de proposition
• Avez une bonne capacité pour instaurer une dynamique collaborative
• Avez une bonne facilité à travailler en équipe et en transversal, communication active et rayonnante
• Avez une bonne capacité à prendre du recul et à intégrer la dimension système dans les analyses et décisions
• Maîtrisez la gestion de projet : coûts, délais, qualité, gestion des risques
• Avez des compétences confirmées en animation d'équipe et en conduite de réunions : préparation, animation, formalisation des décisions
• Êtes organisé
• Êtes autonome
• Êtes rigoureux
• Êtes empathique

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dispositions légales

Nous vous informons qu'en application des articles L et R et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions.