Gestionnaire des ressources humaines H/F

Gestionnaire des ressources humaines H/F

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 26/01/2026

• CDI
• NEVERS
• 1 917 € par mois
• NIVEAU 3
• Télétravail possible
• NVHADD118766

CPAM DE LA NIEVRE

Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Elle protège durablement la santé de chacun, garantit un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins pour tous.

La CPAM de la Nièvre, organisme privé chargé d'une mission de service public, accompagne bénéficiaires nivernais ainsi que les professionnels de santé et les employeurs du département.

Elle compte 190 collaborateurs engagés au service de la protection sociale, et répartis sur 2 sites de travail :

• Le siège, en centre-ville de Nevers, regroupe l'ensemble des services support, comptable et d'accès aux soins, ainsi que l'accueil des assurés et la direction médicale ;
• Le site de Nevers-Baratte, au cœur du quartier de la Baratte et situé à 10 minutes du siège en voiture, accueille les services de production et de contrôle.

Dans le cadre d'une création de poste et afin de contribuer à la performance de l'organisme, la CPAM de la Nièvre recrute un gestionnaire des Ressources humaines (H/F) en interne/externe, en contrat à durée indéterminée (CDI).

Le pôle des Ressources humaines & Secrétariat de direction est rattaché à la Sous-direction des Ressources et du Pilotage. Il est composé d'un manager et de cinq collaborateurs.

Description du poste

Vous serez rattaché(e) au responsable du pôle Ressources humaines & Secretariat de direction, et exercerez vos fonctions au sein du service RH, qui regroupe les processus de gestion administrative du personnel (GAP) et de gestion des emplois et compétences (GEC).

Dans un contexte de paie mutualisée, le processus gestion administrative du personnel (GAP) assure, en lien étroit avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP - Versailles), le traitement des payes et la fiabilisation des données individuelles des agents.

A ce titre, vous contribuerez notamment à :

• La gestion administrative des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des agents ;
• La préparation et la validation des variables de paie ;
• La gestion du temps de travail et des absences ;
• La réponse aux sollicitations des agents ;
• Le suivi des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance).

Vous participez également :

• À la réalisation de dossiers techniques et études spécifiques (CET, IJ, indus, dispenses de mutuelle, rachat de RTT, intéressement, requêtes diverses) ;
• À l'orientation et au conseil des salariés sur leurs droits et démarches ;
• Au suivi administratif des mouvements du personnel (embauches, mutations, sorties).

Dans le cadre de la polyvalence du service et en lien avec les autres gestionnaires RH, vous pourrez être amené(e) à :

• Contribuer au suivi de la formation professionnelle ;
• Participer aux actions relatives à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.

Le ou la candidat (e) retenu(e) exercera ses activités sur le site de Nevers siège, avec des permanences possibles sur le site de la Baratte.

Profil recherché
Vos compétences

Vous disposez de compétences vous permettant de :

• Utiliser les outils informatiques et les environnements numériques ;
• Appliquer la réglementation relative aux ressources humaines ;
• Rechercher et exploiter l'information à partir de sources existantes (modes opératoires, notes de service, intranet…) ;
• Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité, d'autonomie, et appréciez le travail en équipe.

Votre formation

Une formation et/ou une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines ou administratif est exigée.

Le candidat (H/F) retenu(e) s'engage à suivre les formations nécessaires à l'exercice de son métier.

Informations complémentaires

Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le candidat devra se conformer à la politique de sécurité du système d'information en vigueur dans notre organisme.

Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser, sous couvert du responsable de service à :

Madame Mélanie BLOCH - responsable des Ressources humaines :

• recrutement-
• Au plus tard le 26 janvier 2026.

Un test écrit, suivi d'un entretien devant un jury composé du Sous-Directeur, de la responsable des Ressources Humaines et d'un gestionnaire RH, se dérouleront entre le 4 et le 6 février 2026.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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