UN(E) TRAVAILLEUR

 L'Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d'insertion à partir de l'hébergement, de la protection de l'enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d'intervention de l'ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l'Aisne.

Conditions :

• CDI – Temps plein (35h)

• Diplôme d'état dans le travail social (ES, ME, AS, CESF … Carrières sociales)

• Lieu de travail : Villeneuve Saint Georges et déplacements alentours 

• Travail du lundi au vendredi, une soirée par semaine jusqu'à 22h, un samedi travaillé (demi-journée) par mois

• Rémunération selon la CN66 et ancienneté – Grille internat.

• Avantages : Congés trimestriels (18 par an), modulation, voiture de service, télétravail, possibilité d'évolution et de mobilité interne, accès aux œuvres sociales du CSE.

Description du poste :

Pour sa direction opérationnelle protection de l'enfance, située à Villeneuve Saint Georges (94), Arile recrute un(e) Travailleur / Travailleuse Social(e) (H/F) en CDI.

Jeunes âgés de 16 à 21 ans (MNA et Non MNA) bénéficiant d'une mesure de protection de l'ASE du Val de Marne (ordonnance de placement provisoire, contrat jeune majeur), accueillis en semi-autonomie en logements diffus, individuels ou collectifs.

Rattaché(e) au directeur opérationnel, et sous la responsabilité des chefs de service éducatif, au sein d'une équipe pluridisciplinaire (psychologues, maîtresse de maison, surveillants de nuit...) vos missions seront les suivantes :

• Vous assurez l'accompagnement socio-éducatif global des jeunes dont vous êtes référent,

• Vous êtes garant(e) de leur projet d'insertion et d'autonomisation en concertation avec le référent ASE,

• Vous mettez en place les actions éducatives nécessaires aux problématiques identifiées : accès à la formation et à la scolarité, accompagnement et apprentissage des gestes de la vie quotidienne, accès à la santé, régularisation, préparation à la sortie du dispositif, réorientation…

• Vous réalisez des écrits professionnels liés à la prise en charge des jeunes en direction des partenaires et des institutions extérieures (notes sociales dédiées au Juge des Enfants, demandes de Contrat Jeune Majeur, notes d'évaluation…).

• Vous serez amené(e) à accompagner le public tant lors d'accompagnements individuels que collectifs

• Vous participerez à l'élaboration et mise en place d'actions collectives (loisirs et éducatif) selon les besoins et envies identifiés auprès du public

• Vous participez à la mise en place de partenariats extérieurs nécessaires à l'accompagnement global

• Vous serez également amené(e)s à travailler en transversalité et avec les services internes de l'ARILE

Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du poste.

Compétences :

• Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en cours de validité

• Vous disposez d'une expérience en tant que travailleur social

• Vous êtes autonome, mobile et possédez une bonne capacité rédactionnelle

• Vous faites preuve d'une bonne aisance relationnelle

• Vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation

• Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise du pack office (Word / Excel / Internet)

Dans le cadre de la loi Taquet de 2022 (article L.133-6 du CASF), nous sommes tenus de vérifier le bulletin numéro 2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), avant l'embauche de toute personne intervenant auprès des enfants (Protection de l'enfance).

A l'issue du processus de recrutement, dans l'hypothèse où votre candidature serait retenue, une attestation d'honorabilité vous sera demandée avant de pouvoir prendre vos fonctions.

L'Arile est une organisation inclusive, elle s'engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l'unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l'article L1132-1 du Code du Travail.