Mission de transition

Depuis plus de 10 ans, Feedgy conçoit et déploie des solutions innovantes de
repowering solaire
pour les secteurs agricole, tertiaire et industriel. En croissance soutenue, l'entreprise renforce son positionnement auprès de ses cibles B2B — installateurs, mainteneurs et grands comptes — au cœur d'un écosystème photovoltaïque en pleine évolution.

Dans cette dynamique de croissance, Feedgy ambitionne de renforcer ses équipes afin de consolider sa position de leader sur le marché et de soutenir son développement.

Le département Finance est en pleine réorganisation pour accompagner les fortes ambitions de croissance de Feedgy.

Nous recherchons
un.e Manager de Transition – Comptable
pour prendre la main sur la fonction, fiabiliser les processus et préparer la montée en puissance durable de l'équipe.

Objectifs Prioritaires et Feuille de Route -
Votre mission de transition sera articulée autour de quatre piliers :

1.
Fiabilisation et Continuité de la Production (Garantir l'Existant)

• Superviser la tenue et la révision des comptes, et piloter les clôtures mensuelles et annuelles.
• Garantir la conformité comptable et fiscale.
• Produire un reporting fiable à J+20, quitte à simplifier temporairement certaines tâches pour atteindre cet objectif.

2. Management et Structuration de l'Équipe (Reconstruire)

• Encadrer et animer une équipe composée de 2 comptables et 1 assistante de gestion.
• Clarifier les rôles et redéfinir les priorités pour optimiser l'organisation quotidienne et l'efficacité collective.

3. Pilotage de la Trésorerie (Sécuriser le Flux)

• Mettre en place un suivi régulier de la trésorerie (prévisions, encaissements, décaissements).
• Gérer les relations bancaires et mobiliser les lignes de financement court terme si nécessaire.
• Améliorer les prévisions de chiffre d'affaires, de marge et de trésorerie, en lien avec le Contrôle de Gestion.

4. Processus et Contrôle Interne (Moderniser)

• Identifier et documenter les axes d'amélioration de l'organisation et du contrôle interne.
• Proposer et mettre en œuvre un plan de fiabilisation des procédures comptables.
• Participer à la modernisation des outils et à la réflexion stratégique autour du choix d'un nouvel ERP.

Livrables Clés (à 6 mois)

• Équipe comptable stabilisée, formée et pleinement opérationnelle.
• Processus de clôture et de reporting entièrement fiabilisés et documentés.
• Plan de trésorerie prévisionnel robuste avec un suivi hebdomadaire mis en place.
• Plan d'amélioration et de transfert de compétences documenté.
• Recommandations claires pour la phase post-transition et la pérennisation de la fonction.

Profil et Compétences Techniques

Nous recherchons un profil de haut niveau, immédiatement opérationnel dans un contexte de croissance.

• Expérience : Plus de 10 ans en comptabilité générale et reporting.
• Rôle Antérieur : Minimum 5 ans à un poste de Chef Comptable, RAF ou Manager de Transition Finance.
• Expertise : Solide maîtrise des normes comptables françaises, de la fiscalité d'entreprise et de la gestion de trésorerie.
• Savoir-faire : Expérience avérée dans la réorganisation d'équipe et la structuration/fiabilisation de processus financiers.
• Outils : Aisance avec les ERP (idéalement Sage 100), et maîtrise d'Excel.
• Langues : Anglais professionnel requis.

Qualités Essentielles

• Leadership Bienveillant : Capacité à encadrer une équipe avec pédagogie, diplomatie et sens du collectif.

• Impact & Structure : Forte capacité à prioriser, structurer et simplifier les processus (rigueur et pragmatisme).

• Orientation Résultat : Sens aigu du résultat pour délivrer un reporting fiable dans des délais contraints.

• Posture : Excellent relationnel et posture de manager expérimenté, capable de communiquer avec la Direction et les équipes opérationnelles.