Directeur·trice des Ressources Humaines F/H

L'entreprise
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Vous cherchez à travailler de façon innovante ?
Osez l'emploi à temps partagé avec Geose
Groupement d'employeurs multisectoriel basé à Redon-Bretagne Sud (départements 35, 44, 56), Geose emploie actuellement une trentaine de salariés à temps plein ou temps partiel choisi, partagés chez une soixantaine d'entreprises adhérentes.

Écoutez ceux qui vivent cette aventure : Découvrez notre série de vidéos témoignages

Pourquoi Geose ?

Avec Geose, tu choisis un
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de manière fulgurante. Et si tu souhaites évoluer vers un
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Directeur·trice des Ressources Humaines (CDI - 1 jour/semaine)
Rejoins l'aventure
Directeurtrice des Ressources Humaines
Nous accompagnons l'un de nos adhérents, spécialiste du transport et de la logistique, dans le recrutement
d'une Directeurtrice des Ressources Humaines
pour intervenir en appui stratégique et structurer la fonction RH.

Tes Missions
En tant que DRH, tu contribues à la mise en place d'une politique RH cohérente, à la gestion des situations sensibles et à l'accompagnement des managers :

Appui stratégique et structuration de la fonction RH

• Conseiller le dirigeant sur les orientations RH à court, moyen et long terme.
• Accompagner la RRH dans la structuration des processus RH : recrutement, intégration, gestion des compétences, discipline, formation, entretiens annuels…
• Participer à l'actualisation des procédures, documents et outils internes afin de renforcer la conformité et la cohérence des pratiques.
• Contribuer au développement d'une politique RH claire, stable et partagée.

Gestion des situations individuelles et collectives

• Participer au traitement des dossiers sensibles : absences, litiges, procédures disciplinaires, accompagnement des managers.
• Soutenir la RRH dans la gestion des relations sociales, en veillant au respect du dialogue et des obligations légales.
• Apporter un avis éclairé sur les décisions concernant le personnel, notamment en matière d'organisation du travail, d'évolution professionnelle, de gestion de conflit et disciplinaire.

Accompagnement des managers et développement RH

• Conseiller les responsables d'activité sur l'application des règles RH et les bonnes pratiques managériales.
• Contribuer à la mise en place d'outils de suivi : compétences, besoins en formation, entretiens professionnels, fiches de poste…
• Participer à la définition et au suivi d'un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise et aux exigences réglementaires.
• Accompagner la montée en compétences de la RRH, notamment sur les sujets techniques et décisionnels.

Profil recherché
Tes Compétences

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management.
• Maîtrise du droit du travail, des obligations légales et des pratiques RH.
• Expérience confirmée en DRH ou responsabilité RH, idéalement multi-sites ou dans le secteur du transport/logistique.
• Capacité à analyser les situations, prendre des décisions éclairées et accompagner les managers sur des dossiers sensibles.
• Maîtrise des outils et processus RH : recrutement, intégration, gestion des compétences, entretiens annuels, formation…

Ton État D'esprit

• Discrete et éthique, respectueuxse de la confidentialité.
• Rigueur et organisation, avec une vision globale et stratégique.
• Aisance relationnelle et pédagogie, capable de travailler en binôme et d'accompagner les managers.
• Sens du service et proactivité, pour contribuer à la structuration et au bon fonctionnement de la fonction RH.

Infos Pratiques

• Contrat : CDI
• Volume horaire : Forfait cadre – 1 jour par semaine
• Jours et horaires : à définir
• Lieu : Redon