Chargé(e) d'accompagnement socio-professionnel

Pôle : Axe Unitaire - Accompagnement Socio-Professionnel

Missions principales : Sous la responsabilité du chef de projet, vous accompagnez les locataires vers et dans l'emploi, en lien direct avec la clause d'insertion du chantier de réhabilitation.

Activités clés :

• Accompagnement individuel : Identifier et lever les freins à l'emploi (mobilité, garde d'enfants, formation). Réaliser des diagnostics approfondis des parcours professionnels des locataires.
• Intermédiation employeur : Faire le lien entre les entreprises de BTP attributaires des marchés (clause d'insertion) et les habitants du quartier.
• Animation collective : Organiser et animer des "Forums Insertion", des "Job Dating" et des sessions d'immersion professionnelle en lien avec les partenaires (France Travail, Mission Locale, MNS).
• Reporting : Renseigner les fiches de suivi individuelles et alimenter les indicateurs statistiques pour les bilans semestriels.

Profil recherché :

• Maîtrise des dispositifs d'insertion et des clauses sociales.
• Capacité à mobiliser un réseau partenarial local.
• Aptitude à la médiation et à la pédagogie auprès d'un public parfois éloigné de l'emploi.

Missions principales

• Accueillir le public, conduire des entretiens individuels et établir un diagnostic socio‑professionnel de la situation (parcours, compétences, freins, projet).
• Co‑construire et suivre des parcours d'insertion : définition d'objectifs, plan d'action, bilans réguliers, suivi post‑insertion si nécessaire.
• Accompagner la recherche d'emploi : CV, lettres, préparation aux entretiens, utilisation des outils numériques et des plateformes emploi.
• Informer et orienter vers les dispositifs adaptés : formations, aides, mesures pour l'emploi, acteurs sociaux et médico‑sociaux, structures partenaires.
• Animer des ateliers collectifs : techniques de recherche d'emploi, connaissance du marché du travail, savoir‑être professionnel.
• Assurer la liaison avec les entreprises et partenaires (France Travail, structures d'insertion, organismes de formation…) et participer au travail en réseau.
• Gérer le suivi administratif : actualisation des dossiers, indicateurs d'activité, comptes rendus, reporting.

Compétences et qualités requises

Compétences techniques :

• Conduite d'entretien, diagnostic socio‑professionnel, élaboration de projet professionnel.
• Connaissance du marché du travail, des dispositifs de formation et d'insertion, des aides et mesures pour l'emploi.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques, plateformes de recherche d'emploi.
• Notions de base en droit du travail et droit social.

Compétences relationnelles :

• Écoute active, empathie, capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics fragilisés.
• Capacité à motiver, à remobiliser, à gérer des situations de tension ou de découragement.
• Travail en équipe et en réseau, aptitude à coopérer avec de multiples partenaires.

Qualités personnelles :

• Organisation, rigueur, autonomie dans la gestion d'un portefeuille de bénéficiaires.
• Adaptabilité à la diversité des publics et des dispositifs d'insertion.

Profil, formation et conditions

• Niveau de formation souhaité : bac +2 à bac +3 dans le social, l'insertion, la psychologie, les RH, ou titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle (CIP).
• Expérience : débutant accepté si formation adaptée, expérience souhaitée dans l'accompagnement social/professionnel ou l'emploi.
• Conditions particulières : déplacements possibles chez les partenaires/entreprises, participation à des réunions de réseau, gestion de plusieurs dossiers en parallèle.
• Auto entrepreneur / freelance envisageable
• Rémunération selon grille salariale

Type d'emploi : Temps partiel, CDD, Indépendant / freelance

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 1 835,44€ par mois

Nombre d'heures : 24 par semaine

Lieu du poste : En présentiel