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ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?

ADEO est une communauté internationale d'entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Bricoman…) de leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.

Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du
retail en transformation
, nous avons pour ambition de
réinventer notre utilité aux habitants
et de relever le défi de construire
la plateforme mondiale de l'habitat
.

LE CONTEXTE
Le rôle du
département Omnicommerce
est de garantir une expérience client 5 étoiles sur tous les canaux. Au sein de ce département, la
M
arketplace
est un pilier clé d'un plan ambitieux visant à transformer l'ensemble du business et à devenir la plateforme mondiale de l'habitat. Elle a pour objectif d'élargir l'offre de produits et de services, d'améliorer l'expérience client, et de renforcer le positionnement d'ADEO sur le marché.

En seulement 4 ans, nous avons ouvert des marketplaces dans 5 pays, développé une équipe multiculturelle et talentueuse de plus de 160 personnes, et livré des résultats concrets en termes d'expérience client, d'acquisition de clients et de trafic, de ventes (plusieurs centaines de millions d'euros de GMV en 2024), de profit et de positionnement sur le marché.

Ce n'est que le début Nous avons des ambitions encore plus grandes pour les années à venir.

Afin de soutenir la croissance et la stratégie RH, nous recherchons un partenaire RH expérimenté pour la Marketplace Adeo.

Le poste peut être basé à Lille (Ronchin) ou à Paris où se trouvent les équipes de la Marketplace. Des déplacements réguliers seront à prévoir.

VOTRE MISSION
En proximité des équipes et en collaboration avec l'équipe RH, vous contribuez à l'accompagnement de notre business au travers de l'évolution des métiers et à faire de nos équipes un véritable pôle d'attraction et de développement des talents.

Vous évoluerez dans un écosystème entrepreneurial, soutenu par la puissance du groupe.

Dans Ce Cadre, Vos Principales Missions Seront

• Partenariat stratégique & organisation
• Participer à la mise en place de la structure organisationnelle alignée avec la stratégie de l'entreprise, et construire une base RH solide pour accompagner la forte croissance.
• Identifier et pourvoir les fonctions clés nécessaires à la réussite du plan de transformation et plan de recrutement
• Anticiper les besoins en compétences et co-construire les plans de développement avec les managers et l'équipe formation.
• Dans un rôle RH corporate, vous accompagnez l'ouverture des nouveaux pays et animez le collectif HR international afin de garantir une cohérence globale de la stratégie RH.
• Exploiter la data RH pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Opérations RH, process & outils
• Mettre en œuvre l'organisation dans les outils RH pour garantir leur fiabilité et leur efficacité.
• Superviser et coordonner les processus administratifs et de paie à l'international, en lien avec les équipes locales et les prestataires externes.
• Expérience collaborateur & engagement
• Animer l'expérience collaborateur tout au long du parcours (onboarding, développement, engagement, offboarding).
• Renforcer la cohésion et le sentiment d'appartenance grâce à des temps collectifs, des rituels et des événements.
• Promouvoir et incarner la culture d'entreprise au sein de la Marketplace.
• Superviser l'organisation des événements avec des équipes internationales pour favoriser la cohésion.
• Développement des talents & performance
• Mener les People Reviews et accompagner l'identification des profils à potentiel, anticiper les besoins futurs en talents et renforcer la capacité d'adaptation de l'organisation.
• Piloter le cycle de la performance (entretiens annuels, revues salariales, feedback).
• Relations sociales & dialogue
• Contribuer à un dialogue social constructif et à un climat de confiance.
• Pilotage de Projets RH & initiatives transverses
• Piloter ou contribuer à des projets RH transversaux.
• Accompagner la conduite du changement
• Mesurer l'impact des actions via le suivi des indicateurs RH et des plans d'amélioration.

VOTRE PROFIL

• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, dans un contexte matriciel, international et digital, idéalement en start up ou scale up
• Forte capacité à travailler en mode projet
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse, permettant d'être un partenaire de confiance pour l'équipe de direction et de renforcer l'interdépendance avec les différents pays.
• Capacité à conduire le changement et à trouver des solutions innovantes pour accompagner la croissance, sortir des sentiers battus et naviguer dans l'inconnu.
• Vous êtes Data driven et aimez piloter les KPI
• Votre vision systémique vous permet d'évoluer dans notre environnement complexe et interdépendant et de travailler sur une multitude de sujets.

Anglais courant indispensable
(une autre langue européenne est un plus).

Ce que ADEO vous propose ?

• Une politique de télétravail flexible
• Des primes de progrès et un actionnariat d'entreprise
• Des primes de cooptation dans le cadre des recrutements
• Un environnement stimulant qui encourage la prise d'initiative et l'esprit entrepreneurial
  - Des opportunités de mobilité interne et d'évolutions professionnelles
• Des formations adaptées à chaque métier pour développer vos compétences
• Une participation à l'achat de vélos, trottinettes et une indemnité pour le covoiturage, pour favoriser la mobilité douce

ADEO s'engage pour plus de diversité et d'inclusion, avec un accord et un engagement pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous soutenons nos futurs collaborateurs et collaboratrices dans l'adaptation de leur poste de travail.
Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n'hésitez plus