Adjoint au responsable de l'attractivité F/H

Informations générales

Organisme de rattachement

Hôpital Avicenne  

Référence

APHP_

Date de début de diffusion

/05/2025

Date de parution

/12/2025

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Intitulé du poste

Adjoint au responsable de l'attractivité F/H

Description du poste

Vos missions principales seront :
Recueillir les besoins en recrutement auprès des directeurs fonctionnels, du coordonnateur général des soins et des cadres de pôles des départements médico-universitaires
Gérer l'outil TALENSOFT : publication et mise à jour des offres (recrutement, stages, apprentissage) et mise à jour quotidien de l'outil
Contribuer aux actions du recrutement : sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes, pré-sélection des CV et transmission aux services – interlocuteurs concernés et suivi des candidatures
Participer aux jobdating, forums, interventions pédagogiques, présentation métiers... en tant que recruteur
Participer à des actions d'attractivité et développer des partenariats avec des écoles cibles, des centres de formation et l'université (pour les filières administratives, techniques et logistiques) afin de promouvoir le Groupe Hospitalier et nos métiers
Préparer et animer les salons, forums AP-HP et hors AP-HP dans l'optique de promouvoir les opportunités d'emploi et la marque employeur, pour les métiers du soin en lien avec la direction des soins et les métiers hors soins en lien avec les directions fonctionnelles
Suivre la politique recrutement des alternants au sein du GHU : négociation des tarifs, suivi des budgets, suivi administratif (constitution du dossier et facturation) qui s'y rattache
Coordonner l'activité et le suivi des apprentis et stagiaires rattachés à la DRH
Coordonner le suivi des stages non rémunérés
Participer aux réunions à destination du réseau d'attractivité et recrutement de l'AP-HP pilotées par le siège
Définir et suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs SIRH et métiers
Mettre en place et suivre l'intégration des agents nouvellement recrutés (organisation de la journée des nouveaux arrivants, accompagnement à la prise de poste)
Missions Ponctuelles ou spécifiques :
Travaux dans son domaine de compétence à la demande du DRH du groupe
Participer à des groupes projets
Assurer l'intérim en cas d'absence de son responsable
Missions transversales tri-sites

Descriptif du profil recherché

Savoir-faire requis savoir-faire du métier, de la spécificité

•Maitrise du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint)

•Méthodologie de la démarche projet et gestion de projets complexes

•Aisance rédactionnelle et appétence pour la formalisation des supports et documents professionnels

•Suivi d'activité et tableau de bord RH

•Représenter le GH dans les événements liés au recrutement (salons, relations écoles, forums…)

•Organiser et prioriser ses activités

•Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures)

PRE-REQUIS

•De formation Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines, communication ou marketing, vous êtes doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez organiser la représentation et la visibilité du groupe hospitalier auprès des partenaires.

•Vous êtes capable de travailler en réseau et de déployer la politique attractivité de l'établissement tout en promouvant la marque employeur.

•Vous maitrisez les codes et les outils de la communication professionnelle digitale et les techniques de sourcing.

QUALITES REQUISES

•Qualité d'animation et de travail en équipe

•Prise d'initiatives

•Communication positive, capacité à convaincre, négocier et à s'adapter

•Connaissance de son environnement professionnel

•Sens de l'organisation, capacité d'anticipation et force de propositions

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93)

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