Directrice / Directeur de crèche multi-accueil - H/F

Présentation de la structure

Situées à Groslay et Franconville, ces crèches multi-accueil accueillent des enfants âgés de 3 mois à 3 ans dans un cadre bienveillant, sécurisant et adapté à leurs besoins.

L'équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, infirmières, psychomotriciens…) travaille autour d'un projet éducatif qui est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères.

Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant.

L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.

Le poste, les missions :

Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI ou CDD à temps plein.

En tant que directrice / directeur de crèche, vous jouerez un rôle central au sein de la structure, agissant comme un pilier essentiel pour garantir la qualité de l'accueil et du bien-être des enfants ainsi que des parents.

Sous la supervision du responsable de secteur, vous serez un leader déterminant, œuvrant activement pour assurer un environnement propice au développement harmonieux des tout-petits et à l'épanouissement familial.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser et coordonner l'ensemble des activités et des services de la crèche, en veillant à leur bonne organisation et leur bon fonctionnement.
• Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche, en veillant à son adéquation avec les besoins des enfants et des familles accueillis.
• Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants, en collaborant étroitement avec l'équipe éducative et en assurant un suivi individualisé de chaque enfant.
• Assurer la gestion administrative et financière de la crèche, en établissant et en suivant le budget, en assurant la gestion des ressources humaines et en assurant le suivi des dossiers administratifs.
• Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux.
• Assurer la sécurité des enfants et du personnel en mettant en place et en suivant les mesures de prévention des risques et d'urgence.
• Assurer le respect des normes légales, des réglementations en vigueur et des protocoles sanitaires dans la gestion quotidienne de la crèche.
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la petite enfance, en participant à des formations et à des réseaux professionnels, et en mettant à jour les pratiques de la crèche en conséquence.
• Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté locale, en organisant des événements et des actions de communication.

Participation aux projets transverses du groupe :

Au-delà des missions classiques liées à la direction d'établissement, le poste inclut une participation active aux projets transverses portés par le groupe. Cela peut se traduire par :

• Une implication dans les réponses aux appels d'offres, notamment dans le cadre de délégations de service public,
• Un rôle de marraine auprès de nouvelles directrices pour faciliter leur intégration et accompagner leur prise de fonction,
• La participation à des événements sectoriels (salons de la petite enfance, forums de recrutement, conférences) afin de promouvoir l'image et les valeurs du groupe.
• La directrice peut également être amenée à initier ou à piloter des projets pilotes innovants au sein de sa structure, dans une logique d'expérimentation et de réplication des bonnes pratiques à l'échelle du réseau.

Conditions de travail :

• Contrat : CDI ou CDD à pourvoir immédiatement
• Temps plein : 35 heures hebdomadaires
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement (7h par jour)
• Rémunération : selon expérience, à partir de 2 600€

Avantages :

• Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée
• Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois,
• Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté,
• Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau,
• Une mobilité interne facilitée,
• Des opportunités d'évolution de poste en interne,
• Des actions de soutien à la parentalité,
• Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail
• Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe)
• Prise en charge à 50 % du titre de transport et mutuelle obligatoire d'entreprise

Déroulement du processus de recrutement :

• Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés
• Entretien avec un chargé de recrutement afin d'échanger sur votre parcours et vos motivations
• Rencontre avec la direction de la crèche et éventuellement avec les membres de l'équipe pédagogique avant intégration
• Durée globale du processus : environ 2 semaines.

Profil recherché :

• Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants ou d'Infirmière puéricultrice et vous avez minimum 3 ans d'expérience en direction de crèche (micro-crèche ou multi-accueil)

Compétences et qualités attendues :

• Bonnes compétences en gestion et en leadership, avec une expérience de supervision d'équipe.
• Connaissance approfondie des normes et des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre un projet éducatif et pédagogique adapté aux besoins des enfants et des familles.
• Compétences en gestion administrative et financière, avec une expérience dans le suivi des budgets et des ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité à créer et à entretenir des partenariats avec les familles, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
• Sensibilité aux enjeux de santé et de bien-être des enfants, avec la capacité à assurer un suivi individualisé et à garantir leur sécurité.
• Polyvalence, adaptabilité et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer au développement d'un projet éducatif porteur de sens ? Postulez dès maintenant

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Rémunération : à partir de 2 600,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel