Médiateur culturel saisonnier 3 mois- Château de CHAMEROLLES H/F

Détail de l'offre
Référence

Date limite de candidature

23/02/2026

Présentation de la collectivité :

A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...

Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire.

Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents

Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier

Valorisation du patrimoine culturel - Médiateur culturel

Intitulé du poste

Médiateur culturel saisonnier 3 mois- Château de CHAMEROLLES H/F

Rémunération

A partir de 1836€ brut mensuel

Contrat

Contractuel

Catégorie du poste

C

Cadre d'emploi du poste

C/Adjoint du patrimoine

Avantages collectifs au travail :

Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.

Finalité du poste

Le Conseil départemental du Loiret recrute un médiateur culturel saisonnier pour la saison estivale 2026 au Château de Chamerolles, joyau de la Renaissance ligérienne, reconnu pour son Parcours des Parfums et ses jardins remarquables.

Vous évoluerez dans un cadre patrimonial unique, en participant à l'accueil des publics, à la médiation culturelle et à la valorisation d'un site conjuguant histoire, art de vivre et patrimoine.

Nous recherchons un médiateur culturel pour un contrat saisonnier de 3 mois, du 01/06/2026 au 31/08/2026.

Missions

Sous l'autorité de la responsable du site, vous assurez des missions variées et complémentaires, réparties de manière équilibrée :

Surveillance et médiation de proximité (25 %):

• Assurer la surveillance des salles ouvertes au public
• Échanger avec les visiteurs tout au long du parcours de visite
• Recueillir et consigner les remarques et observations des publics

Médiation culturelle (25 %):

• Conduire des visites guidées pour adultes
• Animer des visites pédagogiques à destination des scolaires
• Participer à l'animation d'anniversaires et de visites costumées pour enfants

Accueil – Billetterie – Boutique (25 %):

• Accueillir et renseigner les visiteurs (accueil physique et téléphonique)
• Orienter les publics et promouvoir l'offre culturelle du site
• Tenir la billetterie et la caisse de la boutique

Participation à l'exploitation et à l'entretien du site (25 %):

• Aider à la mise en place de matériels lors d'événements et d'animations
• Participer au dépoussiérage des collections sous l'autorité de la chargée des collections
• Contribuer à la veille générale sur l'entretien et le bon fonctionnement du site

Localisation du poste
Lieu

Château de Chamerolles

Profil candidat
Niveau d'études min. requis

BAC +3

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Formation ou intérêt marqué pour l'histoire, l'histoire de l'art, le patrimoine, la médiation culturelle ou les métiers du tourisme.

Goût prononcé pour le contact avec les publics et la transmission des savoirs.

Aisance orale, sens de l'accueil et esprit d'équipe.

Une première expérience en médiation culturelle, animation ou accueil est appréciée.

Disponibilité les week-ends et jours fériés

L'emploi correspond au cadre d'emplois des adjoints du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle, en contrat saisonnier du 01/06/2026 au 31/08/2026.

Langues

Anglais (2- Niveau professionnel)

Processus de recrutement
Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail
Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 35h10 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile.

Travail en open space

Oui

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

Non

Travail isolé (indiquez oui / non)

Non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Travail trois week-ends sur quatre et les jours fériés.

Travail occasionnellement en soirée en fonction des animations et nécessités de service

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

Non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Non

Poste ouvert à télétravail

Non

Manutention manuelle de charge

Oui

Marche fréquente dans le travail

Oui

Position assise prolongée

Oui

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

Oui

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

Non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

Non

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