Technical Leader

À PROPOS DE NOUS

Rejoignez Dedomainia, le leader de l'automatisation des processus actuariels

Depuis 2016, nos solutions SaaS automatisent des opérations complexes pour les rendre plus fluides et performantes.

Notre mission ? Accompagner les acteurs de la réassurance vie avec des solutions simples et fiables.

Comment ? En développant une suite de logiciels pour des grands groupes financiers internationaux.

Dedomainia, c'est aussi :

• Plus de 50 « Dedoworkers » engagés, audacieux et réactifs

• 3 valeurs fortes : Elevate Expertise, Make Simple, Team Player

• Une implantation à Bordeaux, avec des clients basés au Royaume-Uni et aux États-Unis. 

Ce qui fait notre force :
Une expertise reconnue, des projets à fort impact chez des clients de renom, et une culture d'entreprise qui place la diversité, l'inclusion et la valorisation des collaborateurs au cœur de ses priorités

CE QUE NOUS OFFRONS :

Télétravail flexible selon les besoins des projets
Mutuelle Alan prise en charge à 100%
Titres Restaurant pour vos repas ou courses
Forfait mobilité douce pour vos déplacements quotidiens
Épargne salariale (PEE & PERCO) pour préparer l'avenir
Formations régulières pour développer vos compétences
Programme « Dedocare » pour le bien-être physique & mental
Prime de cooptation pour encourager le recrutement par recommandation
4 temps forts annuels pour rassembler et fédérer les équipes
Des locaux conviviaux pensés pour la collaboration et le confort

(En plus des avantages légaux et obligatoires)

À PROPOS DU POSTE

Le Technical Leader (appelé Squad Leader au sein de Dedomainia) est un leader technique expérimenté qui combine excellence technique et leadership d'équipe.

VOTRE RÔLE

En tant que Technical Leader / Squad Leader, vous définissez la vision technique de votre squad, guidez l'exécution des projets complexes et assurez l'alignement entre les décisions techniques et les objectifs business.

Vous êtes aussi le manager des développeurs de votre squad.

VOS MISSIONS

• Direction technique et architecture:

- Définir et maintenir la vision technique de la squad en alignement avec la stratégie technologique globale

- Établir les standards de qualité du code et des pratiques de développement

- Identifier et résoudre les problèmes techniques complexes qui impactent plusieurs équipes

- Évaluer et proposer des choix technologiques (frameworks, outils, patterns) en analysant les contraintes techniques et business

- Documenter les décisions architecturales (ADRs) et assurer la cohérence technique des

systèmes

• Leadership et influence:

- Impulser une perspective engineering dans les décisions organisationnelles et produit

- Représenter la squad auprès des instances de décision et des stakeholders techniques

- Faciliter la communication entre les rôles (Product Owner, Développeurs, Client Delivery Managers, LongOps)

• Management et développement des compétences:

- Manager son équipe de développeurs informatique

- Sponsoriser activement les membres de l'équipe (pas seulement mentorer, mais activement

promouvoir leur travail)

- Accompagner la montée en compétences et le développement professionnel

- Évaluer les besoins en ressources et participer au recrutement

• Delivery et exécution:

- Être responsable de la livraison du projet d'implémentation

- Garantir la vélocité et la qualité des livrables

- Animer les rituels agiles (daily, planning, reviews...)

- Organiser la gestion des plannings et du travail

À PROPOS DE VOUSVos compétences techniques :

• Vision système : capacité à comprendre et améliorer l'architecture globale au-delà du périmètre de la squad (pour une activité de SaaS)

• Écriture de stratégie technique : capacité à rédiger des documents de vision technique, RFCs, ADRs

• Évaluation des compromis techniques (trade-offs) en fonction des contraintes business

• Compréhension approfondie des patterns de scalabilité, résilience et performance

• Connaissance des langages de codage (Python, Rust, JavaScript) et des frameworks/systèmes (Django, Git)

• Connaissance des méthodologies de développement Agile

Vos compétences managériales :

• Management d'équipe

• Leadership collaboratif, esprit d'équipe

• Capacité à arbitrer, prioriser et fédérer

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité à encadrer, motiver et développer les compétences d'une équipe

Votre expérience :

• Master en informatique, diplôme d'ingénieur ou diplôme équivalent

• Expérience d'environ 7 ans dans la conception et le développement de logiciels dans un environnement piloté par les tests

• Expérience en management d'équipe (de préférence)

• Connaissance et pratique des méthodologies de développement Agile

Intéressé(e) ? Postulez sans attendre, on a hâte de vous rencontrer

Inside Dedo : le CEO partage sa vision

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