Chargé d'études recrutement

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction des Services Judiciaires  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Chargé d'études recrutement - Cabinet (F/H)

Date limite de candidature

13/02/2026

Employeur

Direction des services judiciaires
Affectation : DSJ / Cabinet / Pôle des ressources humaines et du support de proximité

Nature du contrat

CDD de 2 ans

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Chargé d'études recrutement - Cabinet (F/H)

Descriptif de l'employeur

Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d'ordre, d'équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Il garantit le bon fonctionnement des juridic­tions, prend en charge les personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et prépare les textes de loi et de règlement dans de nombreux domaines : droit de la famille, procédure civile, procédure pénale...

Le secrétariat général a un rôle transversal. Il assure une mission générale d'administration du ministère, de coordination de ses services et de modernisation de son administration centrale et de ses services déconcentrés. Il conduit sa politique d'accès au droit et à la justice, d'aide aux victimes et de coopération européenne et internationale. En savoir plus

La direction des services judiciaires gère l'organisation et le fonctionnement des cours et tribunaux de l'ordre judiciaire (juridictions civiles et pénales du premier degré, juridictions de recours). En savoir plus

Descriptif du service

Au sein du cabinet du directeur, le pôle des ressources humaines et du support de proximité (RHSP) assure, sous le contrôle de la chefferie de cabinet, la gestion des ressources humaines de proximité des magistrats, fonctionnaires et agents contractuels affectés au sein de la direction des services judiciaires.

Il assure la gestion des thématiques suivantes :

suivi et localisation des emplois ;

recrutement et mobilités ;

avancement et promotion ;

dispositifs de formation ;

campagnes annuelles d'évaluation professionnelle ;

prise en charge financière et éléments de rémunération ;

gestion des congés (maladie, bonifiés, maternité/paternité, parental …) ;

gestion des compte-épargne-temps,

suivi de dossiers transverses ;

…

Il est également responsable de la gestion des besoins logistiques (accès bureaux, restauration collective, fournitures …), informatiques (matériel et logiciel, accès réseau …) et téléphoniques de la direction.

Enfin, il assure la gestion et le suivi de toutes les thématiques liées à la santé et la qualité de vie au travail tant de manière générale que s'agissant de la situation personnelle des agents en lien avec la médecine de prévention et l'assistant de prévention.

Description du poste

Sous l'autorité de la chefferie de pôle, le chargé d'études recrutement est l'interlocuteur privilégié des services recruteurs de la direction sur l'ensemble des thématiques liées au recrutement des agents contractuels. Il les accompagne tout au long du processus de recrutement.

Les missions principales sont les suivantes :

Assurer le recrutement des agents contractuels pour l'ensemble de la direction en administration centrale : pré-sélection des candidatures, gestion des entretiens, négociations salariales, contrôles de références ;

Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les différentes plateformes pertinentes ;

Rechercher les candidatures adaptées (sourcing) afin de créer un vivier de candidats potentiels ;

Organiser les suivis d'intégration des nouveaux collaborateurs (bilans mi période d'essai) et rédiger les comptes-rendus ;

A titre subsidiaire, participer aux entretiens de recrutement sur certains postes de fonctionnaires afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales ;

Elaborer des statistiques relatives au recrutement ;

Participer au groupe de travail relatif à l'attractivité du ministère de la Justice ;

Participer à des forums et salons de l'emploi si demandé ;

Assister à des webinaires et présentations organisés par Linkedin afin d'améliorer les recrutements de la direction ;

Le chargé d'études recrutement doit être force de proposition dans l'amélioration des process internes liés au recrutement et la suggestion d'outils.

Le chargé d'études recrutement travaille en étroite collaboration avec les services recruteurs mais également avec les gestionnaires du pôle.

Il pourra également assurer toute autre mission ponctuelle et exceptionnelle, confiée par la chefferie du pôle.

Conditions particulières d'exercice

Nombre d'agents à encadrer Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale     NON

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Poste de travail avec double écran, Pack office 2024, Beetween

Descriptif du profil recherché

Connaissances
Techniques de recrutement (maîtrise)
Institution judiciaire (à acquérir)
Droit de la fonction publique et statut des contractuels (à acquérir)
Outils informatiques : pack office et logiciel Beetween (maîtrise)

Savoir-faire
Conduire et animer des entretiens
Mener des projets de recrutement
Travailler en équipe
Dégager des objectifs et des priorités en cas de recrutements pluriels
Communiquer et rendre compte durant chaque processus de recrutement
Elaborer, alimenter et analyser et élaborer des tableaux de bord liés au recrutement
Savoir écouter, analyser et comprendre une demande de recrutement 

Savoir-être
Force de proposition
Autonomie
Sens des relations humaines et de la communication
Réactivité
Discrétion professionnelle
Rigueur et organisation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine du recrutement (secteurs publics ou privés) ; diplôme niveau BAC+3 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent

Offres de formation associées à votre prise de poste

Beetween si non maîtrisé

Perspectives d'évolution professionnelle

En fonction de l'évolution des recrutements de la direction

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

RIFSEEP 4

Organisation de travail : Possibilité de télétravail selon l'organisation et les nécessités de service

Restauration : oui (restaurant administratif et cafétéria sur place)

Accessibilité en transport / Parking :

RER (RER E – arrêt Rosa Parks / RER B – arrêt la Plaine Stade de France)

Tram (T3b – arrêt Rosa parks)

Métro (ligne 7 – arrêt Corentin Cariou / ligne 12 – arrêt Front populaire)

Bus 239 ou navette privée « Icade » (arrêt Parc du Millénaire)

Parking sécurisé : voiture, moto, scooter et vélo

Personne à contacter : LM + CV + 3 CREP

Sophie COLLET, Cheffe de pôle : chef-pole-

Séraphine MARCELINO et Brigitte MARECHAL, Adjointes à la cheffe du pôle : /

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

75001 Paris, France

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Ministère de la Justice – Millénaire III – 35 rue de la Gare PARIS

Date de vacance de l'emploi

16/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

chef-pole-

Contact 1

Sophie COLLET, cheffe du pôle RHSP - chef-pole

Contact 2

Séraphine MARCELINO et Brigitte MARECHAL, /

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