Chef d'équipe voirie

Rejoignez notre équipe en tant que Manager des équipes de voirie
Au sein d'un service dont la mission principale est d'assurer l'exploitation et la maintenance du réseau routier du Grand Sud transféré à la Métropole, ainsi que de l'ensemble de l'espace public, vous piloterez une équipe d'environ 7 agents.

FINALITÉS DU POSTE

• Manager les équipes de voirie (environ 7 agents)

• Surveiller, entretenir et exploiter le réseau routier du Grand Sud :

• Patrouillage

• PEP's signalement
• AS-Tech

• Entretien récurrent et planifié

• Assurer un lien avec les services techniques des communes

• Organiser et participer à la viabilité hivernale
• Participer au plan global d'exploitation (PGE)

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Manager l'équipe d'exploitation et organiser l'activité

• Animer, organiser et planifier le travail des agents
• Encadrer et suivre la réalisation des interventions (chaussée, ouvrages, assainissement, etc.)
• Accompagner le changement auprès des équipes
• Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales
• Contrôler le port des EPI et veiller à l'application des règles de sécurité
• Développer la cohésion et les compétences des agents
• Gérer les moyens matériels en lien avec l'appui logistique
• Fournir les données pour les indicateurs d'activité

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des missions :

• Exploitation

• Ouvrages d'art
• Dépendances bleues
• Circuits VH

Activité 2 : Traiter les signalements et assurer l'interface avec les communes

• Gérer les signalements dans la GMAO (AS-Tech)
• Assurer la relation avec les services techniques communaux et répondre aux urgences
• Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements

Activité 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilité du réseau

• Organiser la veille « sécurité » du réseau et gérer les remontées d'information
• Suivre sur le terrain les chantiers réalisés par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux
• Mettre en place des actions préventives et curatives pour garantir la sécurité et la continuité du service

• Assurer les interventions en cas d'incident ou d'accident impactant :

• La sécurité des usagers

• La continuité du service

• La préservation du patrimoine

• Piloter le déneigement et la viabilité hivernale

VOS ATOUTS

Connaissances

• Fonction publique territoriale
• Bases managériales

• Normes et guides techniques :

• Signalisation de chantier

• Signalisation temporaire
• Code de la route

• Voirie routière

• Techniques d'entretien courant de la chaussée

• Règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Outils informatiques

Savoir-faire

• Management d'agents de terrain, gestion des conflits
• Conduite d'engins de service hivernal
• Rédaction de main courante

Savoir-être

• Esprit d'équipe et sens du collectif
• Leadership et accompagnement du changement
• Capacité à organiser, planifier et suivre une activité
• Sens du service aux usagers
• Autonomie et réactivité face aux imprévus
• Adaptabilité aux conditions de travail extérieures
• Disponibilité et implication

PROFIL REQUIS

• Statut :

• Cadre d'emploi des agents de maîtrise territoriaux - GF5

• Formation / Diplôme et qualifications indispensables :

• Permis C et B

• CACES 8
• ACES équipement de service hivernal

• AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux)

• Expérience souhaitée :

• Interventions sur différents types de réseaux routiers

• Management d'équipe

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu De Travail
45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC

Temps Et Horaires De Travail
Règlement métropolitain

Astreintes

Disponibilité hivernale

Rémunération
Selon le cadre d'emploi

Régime indemnitaire de la collectivité

Équipements
EPI (Équipements de Protection Individuelle), ordinateur, téléphone portable

Logiciels Métier
As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc.

Avantages Sociaux
PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU (Chèque Emploi Service Universel)

CANDIDATER

**Dépôt de

candidature

Référence du poste : MA47C13814
Clôture des

candidatures

02/12/2025
Date

de jury

décembre 2025
Poste à

pourvoir

Janvier - mars 2026
Référent.e recrutement :**
Emmanuelle Porcher -

Responsable hiérarchique :
Victor Luci -