cadre de sante ehpad

• DEFINITION DU POSTE

La Résidence Automne, structure d'hébergement de 80 places dont 14 places en Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) recrute son cadre de santé.

Rattaché à la Direction des soins du centre hospitalier de Le Cateau-Cambrésis, le cadre de l'EHPAD travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

• ACTIVITES PRINCIPALES

· Met en place le projet d'établissement et organise l'accompagnement des résidents :

o Participe à l'élaboration du projet d'établissement et s'assure de sa mise en œuvre

o Impulse une dynamique dans le cadre du projet personnalisé des résidents et procède à des évaluations régulières

o Accompagne la mise en place d'outils d'organisation de soins pour piloter le projet individualisé

o Facilite la réflexion des équipes, l'éthique du soin gériatrique

o Participe à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité et assure l'évaluation du niveau de dépendance des résidents et son suivi (GIR)

o Coordonne la préparation et la programmation des entrées

o Rencontre les résidents et les familles (information, accompagnement, soutien…) et facilite les relations avec les équipes. Peut être amené à intervenir dans la gestion des situations conflictuelles.

· Organise l'activité paramédicale :

o Collabore à l'élaboration d'un projet de service évolutif et veille à son déploiement

o S'assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels

o S'assure et veille à une répartition des tâches en fonction des compétences et optimise les organisations de travail

o Facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et médicale ainsi que les interventions des différents professionnels

o Est le responsable de la bonne tenue du dossier de soins

· Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire :

o Fédère et associe les professionnels de la résidence

o Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation

o Veille à la transmission de l'information de façon objective et adaptée ainsi qu'à la fluidité de la communication dans les relations intra et inter équipe

o Identifie et prévient les conflits inter-personnes

o Participe au recrutement des membres de son équipe

o Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels

o Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences

o Identifie les besoins en formations, participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue et garantit le réinvestissement des formations dans la prise en soin du résident

o Anime des groupes de travail et réalise des réunions d'équipe

o Conduit des projets en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et le chef de service

· Coordonne les ressources humaines et matérielles en lien avec l'encadrement supérieur :

o Participe à la définition des besoins

o Organise les plannings en fonction de l'activité et dans le respect du référentiel du temps de travail

o Gère l'absentéisme et contribue à favoriser le présentéisme

o Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure de la bonne application des procédures d'utilisation et de maintenance

o Sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits

o Participe à l'évaluation des dispositifs médicaux en lien avec la pharmacie/la cellule des achats, participe à des essais et au choix des matériels et équipement

· Contribue à la diffusion de la démarche qualité, sécurité et gestion des risques au sein de la résidence :

o Participe à la mise à jour des protocoles et procédures et veille au respect des bonnes pratiques professionnelles

o Pilote la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD

o Participe à une politique d'identification et de prévention des risques

o Veille au respect de la traçabilité dans tous les domaines

• APTITUDES PROFESSIONNELLES

· Capacité à manager

· Sens de l'écoute et empathie

· Expérience en gestion de projet

· Connaissances approfondies du champ médico-social

• CONDITIONS D'EXERCICE

· Sous l'autorité hiérarchique de la direction des soins

· Poste de jour, repos fixe

· Flexibilité dans les horaires selon les besoins et missions sur la base de 39 h hebdomadaire

· Diplôme de cadre de santé ou expérience en tant qu'infirmier coordonnateur

· Recrutement en CDI ou mutation

DEPOT DES CANDIDATURES

Candidature à adresser à la Direction des Ressources Humaines : -

Type d'emploi : CDI

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel