Responsable des Ressources Humaines H/F

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Nous recherchons un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PÔLE ENFANT (H/F)

CDI à compter du 01/04/2026 – Temps plein (1 ETP)

Basé dans le Nord, Île de La Réunion

Établissement : IRSAM 3S – Sainte-Marie

IRSAM3S regroupe l'ensemble des fonctions supports - directions administratives, ressources humaines, systèmes d'information, finances, communication et gestion du patrimoine – afin d'accompagner le fonctionnement des établissements et dispositifs de la Métropole et de l'île de La Réunion au sein de l'Association.

Qui sommes-nous ?

L'Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel.

Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d'autonomie.

Missions principales :En lien fonctionnel avec les directrices d'établissement et hiérarchique avec la DRH de l'Association, le Responsable Ressources Humaines du Pôle Enfant déploie la politique et les projets RH au sein de son périmètre d'intervention. Il accompagne les directions dans le pilotage des thématiques RH, en cohérence avec les bonnes pratiques professionnelles et les orientations stratégiques de l'association.

Il contribue à la conduite des projets de transformation des organisations et à la gestion de leurs impacts RH, en tenant compte des enjeux stratégiques. Il assure un rôle de conseil en droit social auprès des responsables de service et des directrices, prend en charge la gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux, et soutient les directions dans l'animation du dialogue social, notamment lors des CSEE, des commissions QVT et des négociations d'accords spécifiques.

Le RRH appuie les opérationnels dans leurs démarches de recrutement et d'intégration : rédaction des offres, communication, formation aux outils d'entretien, conduite d'entretiens pour les cadres, et promotion des bonnes pratiques managériales en matière d'intégration et d'évaluation des périodes d'essai. Il anime la politique de développement RH, incluant les entretiens professionnels et annuels, les outils GPEC et GTA, et participe à la construction et au suivi des plans de développement des compétences (PDC).

Par ailleurs, il joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et contribue au pilotage des projets RH et Qualité de Vie au Travail. Enfin, il collabore et coordonne ses actions avec le service RH ainsi que le service paie, et assure la production du reporting social ainsi que le suivi des indicateurs RH.

Profil recherché

• Titulaire d'un diplôme niveau 7 (BAC+5) en ressources humaines ou droit social ou santé et médicosocial ou diplôme de niveau 6 (BAC+4) avec une expérience confirmée dans le poste
• Vous maîtrisez le droit social et les techniques d'entretien. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et idéalement une connaissance des outils liés à la qualité de vie au travail (QVCT).
• Vous êtes à l'aise dans les relations humaines, vous savez écouter et travailler en équipe. Vous faites preuve d'adaptabilité et de recul, et vous avez le sens du service et du résultat.
• Vous avez acquis une expérience dans des contextes opérationnels et évolué au sein d'un environnement multi-sites.
• Une expérience du secteur médico-social ou sanitaire serait un plus.
• Nous recherchons avant tout votre capacité à travailler en équipe, à faire preuve de souplesse relationnelle, d'écoute et de pédagogie.

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Spécificités du poste :

• La mission est orientée « terrain », des déplacements sur l'ensemble des établissements de son périmètre sont inhérents à la fonction. Les établissements sont répartis dans le Nord (Sainte-Marie et Sainte-Clotilde), l'Est (Saint-Suzanne et Saint-Benoît), l'Ouest (Le port et Saint-Paul) et le Sud (Saint-Louis) de l'île.
• Une formation ainsi qu'un accompagnement sont prévus lors de votre prise de fonction.
• Casier judiciaire vierge
• Titulaire d'un permis de conduire valide

Comment postuler ?Envoyez votre CV et lettre de motivation à : ou via notre site : sous la référence RRHPÔLEENFANT-CDI1-NOV2025.

Rejoindre l'Association IRSAM, c'est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.

Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L'AUTONOMIE

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : Déplacements fréquents