Responsable SIRH H/F

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de logements.

Pour notre Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un Responsable SIRH H/F à Marseille (6ème ar.) en CDI.

Vous pilotez le système d'information RH, de la conception à l'exploitation, afin de garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus. Vous structurez et valorisez la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale dans un contexte de transformation digitale. Votre première mission sera de piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU, de mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA. Plus précisément, vos misions seront :

Pilotage opérationnel du SIRH & gouvernance :

• Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
• Animer la gouvernance SIRH (comités, point de suivi…) et

coordonner les acteurs internes/externes.

• Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des

engagements

Pilotage de la TMA HR4YOU:

• Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi, relances, clôture

• Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en œuvre

• Orchestrer la priorisation des sujets HR4YOU : anomalies, évolutions, veille légale, projets
• Formaliser l'expression de besoins fonctionnels (GA/paie) pour projets/évolutions et cadrer les attendus
• Réaliser/organiser les tests unitaires et de non-régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA

Administration, qualité et sécurité des données :

• Administrer et faire évoluer les solutions RH existantes jusqu'à leur intégration/remplacement
• Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH
• Superviser les interfaces et flux (DSI/éditeurs) et documenter l'écosystème

Support global utilisateurs & dispositif d'assistance structuré

• Mettre en place et piloter un dispositif d'assistance SIRH structuré et pérenne
• Assurer un support de 1er niveau : analyse des dysfonctionnements, diagnostic, proposition de solutions…
• Produire des supports pédagogiques et accompagner les utilisateurs sur les évolutions et les bonnes pratiques

Data RH, reporting :

• Garantir la qualité des données nécessaires aux indicateurs
• Contribuer à la conception, fiabilisation et automatisation de tableaux de bord (Power BI)
• Participer à la production des statistiques RH règlementaires

Rejoignez-nous pour ce poste clé

Nous recherchons une personne répondant aux critères suivants :

Expérience : 5 ans sur un poste similaire en SIRH. Une expérience en migration SIRH/paie est un +

Formation : Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie.

Compétences essentielles : maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités). Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical. Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI. Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..), compétences en gestion de projets et en conduite du changement.

Vos atouts pour briller à ce poste : vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du détail et votre esprit d'analyse. Vous êtes pédagogue, force de proposition et apte à travailler dans un environnement en constante évolution.

Rémunération proposée : 45 à 50 K€ Brut /an (sur 13,6 mois) + primes variables (prime d'intéressement et prime sur objectif)

• Prime 13ème mois + Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois)
• Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise
• Prime sur objectifs
• Prise en charge des transports en commun à 50%
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Titres restaurant de 10€/jour
• Horaires de travail flexibles + Compte Epargne temps
• 15 jours de RTT /an
• CSE
• 1 à 2 jours/semaine de Télétravail (postes en CDI)
• Convention collective des sociétés de HLM

Marseille

Bac +3

5-10 ans

Non