cadre infirmer h/f

Le Home de Préville est un établissement privé à but non lucratif géré par une association. Il est conventionné EHPAD et relève à ce titre du Code de l'Action Sociale et des Familles. D'origine congréganiste, l'établissement empreint des valeurs vincentiennes, propose une diversité d'offres d'accueil à destination des personnes âgées (hébergement permanent, hébergement temporaire, accueil du jour, unité de vie protégée), réparties comme suit :

• Hébergement permanent : 147 lits

• Hébergement temporaire : 13 lits

• Accueil de jour : 10 places (ouvertes aux personnes extérieures à l'établissement)

L'objectif fondamental de l'établissement est de placer le résident au cœur de toutes nos préoccupations. En ce sens, les valeurs qui sous-tendent notre projet concernent avant tout le bien être du résident. Ces valeurs peuvent se résumer ainsi :

• Le respect et le maintien de l'autonomie

• La Bienveillance

• L'ouverture sur l'extérieur

• L'esprit d'équipe

• La communication

La prise en compte de ces valeurs s'appuie sur un concept de soin global qui est, à la fois un soin thérapeutique et un soin relationnel, dont la clé est l'écoute permanente du résident : l'écoute de ses besoins, ses désirs mais aussi écoute de sa vie, de son histoire.

Le Home de Préville recherche un(e) cadre Infirmier(er) h-f en contrat à durée indéterminée à temps complet (poste 38H) à compter du 5 janvier 2026.

MISSIONS :

Accompagnement des personnes accueillies et de leurs familles :

• Organiser l'arrivée du résident depuis l'étude du dossier d'admissions jusqu'à la bonne intégration de la personne durant les mois suivant son entrée.

• Veiller au respect des droits et des libertés des résidents.

• Etre garant de la qualité des soins dans le respect des valeurs de l'Association.

• Participer à l'identification des besoins des résidents et prendre connaissance de leur état de santé.

• Accompagner les équipes dans l'élaboration des plans de soins et l'organisation des accompagnements.

• Coordonner le projet de soins et l'accompagnement de fin de vie pour contribuer à une fin de vie apaisée.

• A l'écoute des familles, établir un climat de confiance, de soutien et d'accompagnement des résidents et des familiers.

• Organiser et participer à l'évaluation de l'autonomie du résident en équipe pluridisciplinaire.

• Gérer les conflits avec les familles en concertation avec les équipes pluridisciplinaires.

Gestion de la qualité des soins :

• Participer à l'élaboration du projet de soins sous la responsabilité du médecin coordonnateur et en lien avec l'équipe puis s'assurer de sa mise en œuvre et de son évaluation.

• Etre garant de la qualité des soins dans le respect des valeurs de l'Association.

• Accompagner les équipes dans l'élaboration des plans de soins et l'organisation des accompagnements.

• Veiller au respect des règles d'hygiène par tous les professionnels.

• Prendre les moyens et les dispositions nécessaires à l'analyse des pratiques professionnelles et organiser le temps de travail des équipes de façon à leur permettre d'y participer.

• Participer au choix du matériel de soins.

• Veiller à la pertinence et à la qualité de la traçabilité sur les dossiers de soins par tous les professionnels intervenant au sein de la résidence.

• Veiller à la traçabilité des transmissions écrites.

Gestion et Management de l'équipe soignante :

• Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe soignante.

• Former l'équipe sur des soins complexes et sur l'accompagnement relationnel.

• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnelles des équipes soignantes.

• Participer au recrutement de l'équipe et veiller à l'adaptation de leur compétence.

• Intervenir en cas de comportement inadapté dans l'équipe soignante et recadrer si nécessaire.

• Animer les réunions d'équipe, décliner le projet d'établissement, les projets en cours et les faire vivre.

• Faire appliquer le règlement intérieur.

• Etre force de proposition pour des formations spécifiques et adaptées.

• Accueillir les stagiaires soignants et se porter garant du bon déroulement de leur stage.

• Veiller à la bonne transmission des bonnes pratiques de l'Association Home de Préville

Démarche d'amélioration de la qualité :

• Élaborer les procédures et/ou les protocoles, s'assurer de leur bonne application puis veiller à leur réactualisation et à leur diffusion.

• Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à l'évaluation interne.

• Participer au suivi des évènements indésirables liés aux soins puis proposer un plan d'action et suivi de celui-ci.

• S'assurer des bonnes conditions de travail, d'hygiène et de sécurité de vos équipes.

• Etre le garant du circuit du médicament en lien avec le médecin coordonnateur.

Participer à la vie institutionnelle :

• Participer aux réunions de CVS.

• Participer aux réunions d'encadrement.

• Etre l'interlocuteur privilégié des médecins traitants et assurer du suivi et de l'application des prescriptions médicales.

• Accompagner le médecin coordonnateur à la réalisation du PATHOS.

Gestion des stocks :

• Gérer et assurer le suivi budgétaire et technique du petit matériel médical, dispositifs médicaux et toutes autres fournitures relatives au soin.

• Réaliser les commandes et assurer la continuité des approvisionnements.

• Procéder à un bilan régulier du partenariat avec la pharmacie, les fournisseurs de matériel médicalisé et faite remonter l'information à la direction.

• Recenser les besoins en matériel divers des soignants.

Participation au développement des partenariats :

• En lien avec la Direction et le médecin coordonnateur, développer les partenariats avec les acteurs du sanitaire et du médico-social

• Mobiliser si besoin les ressources externes nécessaires au bon accompagnement des résidents et à la continuité des soins

DIPLOMES : IDE + Diplôme de cadre de santé ou Master 1 Management des soins

PRE-REQUIS : Expérience de management d'équipe de minimum 5 ans et connaissance du secteur médicosocial appréciée.

PROFIL :

• Savoir déléguer pour se concentrer sur les tâches incombant exclusivement à l'équipe infirmière

• Savoir manager une équipe

• Savoir observer et anticiper

• Savoir s'adapter et réagir en toute situation

-Savoir prioriser les tâches

• Etre polyvalent

• Gestion du stress

• Savoir utiliser l'outil informatique, les logiciels mis à disposition, et être notamment capable d'alimenter et de se servir du système d'information

REMUNERATION :

A partir de 3040 euros brut (CCN51, coefficient 590)

• Versement de la prime décentralisée selon les modalités prévues + possibilité de reprise d'ancienneté + heures d'abstreintes rémunérées

CONDITIONS : 38h/semaine du lundi au vendredi + abstreintes par roulement

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 040,00€ par mois

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel