Chef de service

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix-Rouge française recherche

1 Chef de service (H/F/X)

En CDD de 1 mois à temps plein

Lieu de travail : ACHERES

L'établissement est situé à 3 min de la gare d'ACHERES (RER A), dans des locaux neufs, disposant d'un parking gratuit.

Poste

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Lutte Contre les Exclusions des Yvelines vous intégrez l'équipe de l'HUDA d'ACHERES composée de 9 salariés.

Vos missions principales seront :

Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire : organisation du travail, appui technique, animation des réunions, gestion des conflits, évaluation des résultats

Mettre en œuvre les projets de service en lien avec le projet d'établissement et les besoins des publics accompagnés

Accompagner les équipes dans la conduite du changement et le développement des compétences (entretiens annuels, parcours professionnels, formations)

Garantir la qualité de vie au travail, prévenir les risques professionnels, favoriser la cohésion d'équipe

Piloter les activités : suivi des procédures, évaluation des actions, traitement des demandes via les plateformes (SI-SIAO, FNAVDL, SYPLO)

Gérer les peuplements de structures et les décrues (commissions d'orientation, comités techniques, comités de suivi)

Suivre la gestion administrative et budgétaire : planification des moyens, supervision des écrits, contrôle qualité, rapport d'activité

Assurer la communication interne : diffusion des informations, transmission des décisions, recueil des besoins des équipes et des usagers

Participer au pilotage stratégique : analyse de l'environnement, remontée des besoins, contribution à l'évaluation du projet de structure

Développer et entretenir les partenariats : rencontres, participation aux COPIL, représentation du service dans les instances extérieures

Assurer la représentation du service auprès de la direction, des partenaires institutionnels et des financeurs, en rendant compte des implications éventuelle

Profil du candidat

Profil du candidat :

Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous

Compétences techniques

Maîtrise du cadre législatif SIAO et des dispositifs AHI/insertion/logement

Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction

Maîtrise des outils informatiques et des procédures internes

Connaissance des droits des usagers (loi 2002) et des projets individualisés

Capacité à construire des projets, suivre un budget et proposer des améliorations

Compétences managériales

Expérience confirmée en encadrement et animation d'équipe

Capacité à fédérer, accompagner le changement, développer les compétences

Management participatif et communication interne adaptée

Connaissance des techniques de réunion, de négociation et de gestion RH

Qualités personnelles

Rigueur, organisation, diplomatie

Écoute, disponibilité, sens du dialogue

Respect de la confidentialité et posture réflexive

Formation

Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent)

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Précisions sur la rémunération :

La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi

L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois

La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle

Précisions sur le poste :

Type de contrat CDD

Temps plein

Forfait jour

Astreintes

Déplacements réguliers avec véhicule de service

Mise à disposition d'un véhicule de service pour effectuer les déplacements nécessaires à l'exercice du poste

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

RTT / JREP : Oui