Comptable public

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

14/01/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Finances Publiques - Comptable public

Intitulé du poste

Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de SOISSONS H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et sont au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction Départementale des finances publiques de l'Aisne compte 603 emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées pilotés et animés par la direction.

Description du poste

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d'administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplme et de l'expérience professionnelle du candidat.

• Les caractéristiques du poste

Avec un effectif de 11 agents, 9 agents et 2 adjoints, le poste (niveau C2-3) gère 210 budgets dont 159 budgets principaux et environ 126 régies.

Les collectivités gérées relèvent de 3 EPCI :

la Communauté d'agglomération du Grand Soissons
la Communauté de communes du Val de l'Aisne
la Communauté de communes du canton d'Oulchy le Château

Les nomenclatures gérées dans le poste comptable sont la M57 et la M
Deux CDL sont nommées, l'une sur la Communauté d'agglomération du Grand Soisson, l'autre sur les deux communautés de communes précitées. Les relations entre le comptable et les deux CDL sont quotidiennes.

Le pilotage fonctionnel et hiérarchique est assuré par la Directrice du Pôle Gestion Publique de la DDFiP.

Les principaux enjeux du poste consistent à consolider l'organisation des missions au sein du poste tout en maintenant la dynamique du travail en partenariat avec les ordonnateurs du territoire. Le responsable de la structure pourra s'appuyer sur une équipe soudée et dont la qualité de service rendu aux partenaires est reconnue. 

Conditions d'exercice particulières

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidature ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Qualités requises :

- Qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d'encadrement de cadres A serait un plus.

- Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs

- Aptitude à consolider l' organisation SGC/CDL

- Sens avéré de l'organisation : aisance dans la priorisation, esprit de décisions

- Faculté d'innovation et d'adaptation

Compétences requises :

Maîtrise de l'ensemble des tâches d'un poste comptable tenant les comptes des collectivités et d'établissements publics locaux
Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios – Delphes..)
Très bonnes connaissances des problématiques du secteur public local

Personne à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :

Carmen LITTY

AFIPA, Cheffe du Pôle Partenaires Locaux

tél :

ou Geoffroy TRIART

Inspecteur Principal- Responsable de division Ressources Humaines

tél :

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Hauts-de-France, Aisne (02)

Lieu d'affectation

SGC de Soissons - Cité administrative - 10 rue de mayenne SOISSONS

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

MME Carmen LITTY au ou M. Geoffroy TRIART au

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