Responsable d'Equipe d'Intervention Sociale F/H

MDS PERSAN-BEAUMONT

Le Responsable d'Equipe d'Intervention Sociale dirige et anime une ou plusieurs équipes de travailleurs sociaux et personnels administratifs selon les objectifs fixés par l'institution et dans le cadre du projet du territoire d'intervention sociale.

• Animation, encadrement d'une ou de plusieurs équipes,
• Soutien et harmonisation aux pratiques professionnelles, traitement des IP en coordination avec le responsable de territoire et en transversalité avec le service PMI,
• Contribution à la réflexion sur la politique sociale départementale,
• Gestion administrative et des ressources humaines de son équipe,
• Intérim des autres responsables d'équipe(s) d'intervention sociale du territoire,
• Participation à l'observation, analyse de l'activité du territoire,
• Veille prospective, sectorielle et territoriale,
• Contribution à la réalisation du bilan annuel d'activités,
• Conception et mise en oeuvre du projet de l'équipe de l'unité territoriale décliné au niveau de l'équipe encadrée,
• Communication et relation à la population,
• Conception, conduite, développement, évaluation de projets d'action sociale ou médico-sociale et d'actions collectives sur le territoire d'intervention de l'équipe,
• Représentation de l'institution au niveau local dans les instances techniques relevant de sa compétence,
• Développement et animation du partenariat local sur le territoire d'intervention de l'équipe en lien avec le Responsable de territoire d'intervention sociale,
• Bilan régulier auprès du responsable du territoire d'intervention sociale,
• Contribution à la conception et la mise en oeuvre du projet du territoire d'intervention sociale.

Compétences requises :

• Alerter sur les risques juridiques, techniques et sociaux,
• Animer une réunion de travail, un groupe de pilotage, une équipe de projet,
• Concevoir un message, un support de communication et le diffuser,
• Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles,
• Contrôler et évaluer les actions d'un ou de plusieurs services,
• Décliner les missions d'une équipe en objectifs, organisation, ressources,
• Définir les besoins en effectifs de l'équipe et en compétences associées,
• Développer et mobiliser des réseaux professionnels,
• Développer une démarche de concertation avec les usagers,
• Diagnostiquer un territoire et les besoins des populations,
• Elaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux,
• Exprimer son besoin pour aider à la procédure de recrutement,
• Mobiliser les différentes structures et les acteurs médico-sociaux,
• Organiser, coordonner une équipe projet, de service,
• Organiser l'attribution des différentes aides sociales,
• Piloter, suivre, contrôler les activités d'un service,
• Recenser les besoins en matériels, planifier leur renouvellement,
• Repérer et réguler les tensions dans une équipe,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et partenariat,
• Vérifier la qualité des documents administratifs produits.

Connaissances

• Cadre juridique de la responsabilité pénale et civile,
• Dispositifs et acteurs médico-sociaux,
• Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques,
• Environnement territorial et contexte de la collectivité,
• Ethique et déontologie du travail social,
• Fonctionnement des médias du secteur social,
• Instances et processus de décision de la collectivité,
• Méthode d'ingénierie de projet,
• Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, de gestion des risques,
• Méthodes et outils du management par des projets et objectifs,
• Notions de confidentialité sur les données personnelles,
• Protection de l'enfance, droit de l'enfant et de la famille,
• Secret professionnel,
• Techniques d'écoute et de communication,
• Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit,
• Techniques de rédaction,
• Techniques de statistiques et d'analyse de données.

Résolument tourné vers l'avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise concilie dynamisme et qualité de vie au travail.

Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l'accès à un emploi durable.

Le Département du Val d'Oise, ce sont 3600 agents répartis sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service des valdoisiens.

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