CHARGÉ-E DE FORMATION

La Ville de Lille, c'est...

Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.

Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?

Rejoignez-nous

Vos missions

Le service Formation se réinvente Après une réorganisation de l'équipe, nous cherchons aujourd'hui la personne qui viendra renforcer notre nouvelle dynamique.

Vous avez à cœur de faire grandir les équipes et de structurer des parcours de formation ambitieux ?

En lien étroit avec la responsable du service, vous serez l'un des moteurs de la stratégie de formation en alliant : élaboration, mise en œuvre, animation et évaluation du plan de formation. Vous jouerez un rôle stratégique dans l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, dans l'élévation des compétences et dans l'évolution des métiers au sein des pôles.

Intégré au service Formation, vous évoluerez dans un environnement stimulant, en collaboration avec les services Accompagnement des Projets Professionnels (APP) et Recrutement.

Votre portefeuille ? La relation avec les pôles et la traduction de leurs besoins en actions de formation concrètes et ciblées.

Les missions qui vous seront confiées :

Conseiller les services en matière d'ingénierie des compétences et de formation dans le cadre de leur évolution ;

Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et en complémentarité du chargé d'orientation (mise en œuvre de dispositifs complexes) et/ou collectif (approche métier) ;

Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services en vue de l'élaboration du plan de formation ;

Mettre en œuvre les actions du plan de formation : élaboration de cahier des charges, marchés, consultations, suivi budgétaire et comptable ;

Participer à l'évaluation du plan de formation ;

Etre référent thématique dans sa spécialité ;

Participer ou assurer le pilotage des projets de formation ;

Assurer en lien avec le responsable du service la construction du budget, et son suivi;

Assurer le suivi de facturation en lien avec l'assistant-e dédié-e.

Les responsabilités et résultats attendus :

Piloter en lien avec la responsable formation l'activité budgétaire et comptable ;

Assurer l'exécution du plan de formation dont il a la charge, tant sur le plan de l'organisation que du suivi ;

Réaliser le bilan annuel de son activité.

Ce que l'on recherche

Vous avez des connaissances en ingénierie pédagogique incluant les technologies de la formation ainsi que des textes juridiques régissant la formation et une 1ère expérience dans la méthode d'élaboration et d'étapes d'un plan de formation ? Vous êtes doté de qualités relationnelles et vous avez la faculté à collaborer en équipe avec une approche transversale ? Vous savez faire preuve de méthode, d'autonomie et êtes reconnu pour la qualité du service rendu, votre souci d'efficacité et de résultat ?

Rejoignez une équipe dynamique et pleines de projets

La responsable et le service seront à vos côtés pour construire un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins pour garantir une prise de poste réussie.

La connaissance des marchés publics et des finances publiques serait un plus

Ce que l'on vous propose

Une rémunération statutaire au grade d'attaché avec une régime indemnitaire de Groupe 4 : 410€

Soit une rémunération à partir de 1880€ net (selon profil et expérience)

Un cycle de travail au choix :

36h30 donnant droit à 9j de RTT

39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT

Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste

Des primes collectives en juin et décembre

Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)

Une politique active de formation

Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette

Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs

Une allocation vacances pour les enfants

Un comité des œuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël…

Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) …

La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.

Titre : CHARGÉ-E DE FORMATION (F/H)

Type de recrutement : Emploi permanent

Ville : LILLE

Pôle : Ressources

Filière(s) : Administrative

Catégorie(s) : A

Cadre(s) d'emplois : Attachés territoriaux

Grade(s) : Attaché

Date prévisionnelle d'embauche : 01/02/2026

Date limite de candidature : 14/12/2025

Réf. : P