Chef de Produit Junior Développement

Each person's potential contributes to success for all We're Hiring

Job Description :

Le Chef de produit Développement junior accompagne le Responsable développement produit dans la gestion d'un ou plusieurs produit(s) dans son ensemble, de sa conception à sa mise en vente. Il  contribue à la construction du plan marketing et suit les performances de ses produits et propose des recommandations d'action correctives.

Recommandation de la stratégie produits : Participer à la réflexion sur la stratégie d'innovation produits de manière réaliste et cohérente par rapport aux besoins émis par les différentes cibles internes (filiales, distributeurs) et via des veilles et analyses de tendances marchés (panels, IMS, études quantitatives et qualitatives…) dans les différents pays  ; Proposer des concepts de nouveaux produits et contribuer à la définition de leur mix marketing (produit, prix, communication, promotion)

Développement Produits : Contribuer à la préconception produit jusqu'à la validation du cahier des charges ; Participer au suivi du développement produit avec l'ensemble des experts ; Participer à la définition du discours produit et au développement de la communication dans le respect des contraintes réglementaires ; Contribuer à la définition de la stratégie de lancement ; Participer au pilotage des projets auprès des différents pôles (brand expérience, médical, formation, études et data) ; Assurer la consolidation et synthèse d'études

Déploiement opérationnel, pilotage et soutien des performances ​ : Contribuer au brief des campagnes de communication / d'animation en collaboration avec les différents experts ; Veiller au bon déroulement des lancements et des actions marketing dans les pays en collaboration avec chaque expert ; Proposer des recommandations au vu des résultats

Gestion budgétaire et suivi de la performance des produits

Profile Description :

-      Formation de type bac+5, scientifique ou généraliste.

-      La double compétence marketing + scientifique est un plus.

-      Connaissance de l'univers de la pharmacie / parapharmacie / cosmétiques.

-      Fort d'au moins une expérience réussie dans le développement produit

-      Anglais impératif

-      Analyse

-      Planification

-      Persuasion

-      Collaboration/coopération

-      Créativité
-      Souci du détail

-      Sens de l'initiative

- Capacité d'écoute

-      Persévérance

-      Pro activité/anticipation

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.