Chargé d'affiliation marketing

Winamax est une entreprise dynamique et innovante qui repousse les limites de l'industrie du jeu en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec respectivement joueurs et parieurs mensuels. Notre identité repose sur la créativité et l'audace : "work hard, play harder" aurait pu être écrit pour Winamax Nous nous engageons à offrir à nos joueurs une expérience exceptionnelle, combinant technologie de pointe, divertissement passionnant et services toujours plus qualitatifs.

Au cœur de Paris, nos locaux et les divers avantages proposés (salle de sport, cours collectifs, massages, barbecues tout l'été, soirées régulières…) font de notre entreprise un lieu vraiment atypique. Réunis dans les mêmes bureaux, la passion commune de tous pour les jeux, ainsi que notre culture internationale, influencée par nos équipes espagnoles, allemandes et portugaises, constituent la véritable force de notre entreprise.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?

A PROPOS DU POSTE
Au sein de l'équipe Acquisition, tu seras chargé de suivre la performance, améliorer les résultats et faire évoluer le programme d'affiliation sur plusieurs marchés internationaux. L'équipe est structurée autour de quatre pôles d'expertise: Social Ads, Search, Affiliation et Influence chacun composé de spécialistes dédiés. Ces pôles construisent ensemble la stratégie d'acquisition tout en restant étroitement connectés aux autres équipes marketing (offre, produit, data, création…) pour garantir une approche cohérente, agile et orientée performance.

DESCRIPTIF DU POSTE
Le poste consiste à gérer et développer les partenariats d'affiliation sur plusieurs marchés internationaux.

Tes missions principales seront :

• Le suivi et optimisation des partenariats d'affiliation.
• L'analyse des performances : volume, qualité, résultats globaux.
• La gestion des échanges et des négociations avec les partenaires.
• La contribution au développement sur de nouveaux marchés.
• Le travail avec les équipes internes sur le tracking, les outils de mesure et les modèles d'attribution.
• L'ajustements réguliers en fonction des résultats observés.

PROFIL RECHERCHÉ
On cherche quelqu'un de malin, débrouillard, curieux, qui comprend vite et avance en autonomie. Un profil à l'aise avec les chiffres et le relationnel aussi.

Ce qu'on attend :

• 3 à 5 ans d'expérience en affiliation ou partenariats digitaux.
• Bonne compréhension des modèles économiques liés à l'affiliation (rémunération, marketing à la performance, etc.)
• Bases solides en tracking et attribution.
• Bonne compréhension de l'univers mobile : apps, parcours utilisateur, conversions.
• À l'aise pour analyser des données et les transformer en actions concrètes.
• Bon niveau d'anglais (partenaires internationaux).
• Organisé, proactif, capable d'apprendre vite.

Les Plus :

• Avoir déjà lancé ou testé un projet perso dans le digital.
• Intérêt pour le sport et/ou le poker.
• Connaissance d'outils de tracking mobile.

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

• Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
• Semaine en 4 jours
• Lieu de travail : Paris intra-muros
• Date de démarrage : ASAP
• Rémunération selon le profil
• Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Screening RH (30/45 minutes)
• Cas pratique (90 min)
• Entretien avec Morad, Responsable Acquisition Digitale & Ollivier, Head of growth (60 min)

Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants, nous en avons d'autres

• Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrains de pétanque, boissons offertes…)
• Un esprit startup avec des équipes jeunes et dynamiques
• Une vie d'entreprise riche : évènements team buildings, et soirées organisées régulièrement par notre CSE (poker, gaming, jeux de plateau, barbecues tout l'été…)
• Des primes d'intéressement et de participation vraiment attractives (n'hésite pas a demander plus d'infos au recruteur)
• Un accès au programme de cooptation (avec un bonus pouvant aller jusqu'à 5000 €)
• Une excellente mutuelle
• 6 semaines de congés payés
• Un restaurant d'entreprise