Engineering Manager Expérimenté

Nous recrutons un(e)
Engineering Manager (H/F)
pour piloter l'exécution technique et le delivery de notre plateforme SaaS, dans un contexte clé de
sortie de version majeure (V4)
et de
mise en production progressive chez nos clients
.

Ce poste correspond à un rôle d'
Engineering Manager Senior
, fortement orienté
pilotage de projets techniques complexes, migrations et déploiements en production
. Ce poste impose d'être domicilé à proximité de Nantes (44).

Contexte :

Viaweb édite une solution SaaS utilisée par plus de 700 agences de travail temporaire.

Nous finalisons actuellement une
nouvelle version structurante (V4)
, avec des changements importants :

Nouvelle architecture,

Évolution des environnements,

Migration de bases de données (MySQL → PostgreSQL),

Nouveaux processus de déploiement.

L'enjeu principal des prochains mois est
la fiabilité de la mise en production et de la migration clients
.

Votre mission :

Vous êtes
responsable du pilotage de la sortie V4 et de sa mise en production progressive
, en lien étroit avec :

L'équipe de développement,

Le Lead Developer,

Les parties prenantes internes.

Votre rôle est de
garantir que ce qui est prêt techniquement arrive en production de manière maîtrisée
.

Responsabilités principales :

Pilotage projets & delivery

Planification et pilotage des travaux liés à la sortie V4

Coordination des équipes sur les sujets de migration et de déploiement

Arbitrage des priorités entre avancement, sécurisation et incidents

Suivi des risques et anticipation des points de blocage

Déploiements & migration V4

Organisation et supervision de la migration V3 → V4

Pilotage des migrations de bases de données (MySQL vers PostgreSQL)

Mise en place et sécurisation des environnements (démo, recette, production)

Fiabilisation des premiers déploiements chez les clients

DevOps / industrialisation

Pilotage de l'industrialisation des déploiements (CI/CD)

Sécurisation des mises en production et des rollbacks

Supervision de la stabilité, des performances et des incidents

Amélioration continue des process de mise en production

Coordination technique

Challenge des choix techniques liés au delivery et à la production

Traduction des orientations techniques en plans d'exécution concrets

Interface entre vision technique et réalité opérationnelle

Environnement technique

PHP / Symfony (nécessaire pour comprendre l'existant)

Bases de données : MySQL et PostgreSQL

Git, CI/CD (Gitlab ou équivalent)

Docker, environnements Linux / Debian

Profil recherché

Expérience senior en pilotage de projets techniques ou d'équipes IT

Habitué(e) aux mises en production complexes et aux migrations critiques

Solide culture DevOps / déploiement / exploitation

Capacité à coordonner sans coder

Structuré(e), rigoureux(se), orienté(e) fiabilité et exécution

Organisation & localisation

CDI – temps plein

Poste basé
au sud de Nantes

Organisation
hybride
, avec présence régulière sur site (2 jours de télétravail par semaine max.)

Pourquoi ce poste est clé

Vous jouez un rôle central dans la réussite de la V4

Vous intervenez sur des sujets concrets et critiques

Vous travaillez avec une équipe existante et expérimentée

Vous contribuez directement à la fiabilité du produit chez les clients

A propos de VIAWEB Consulting RH :

Depuis 2008, structure de 10 personnes, nous sommes éditeur de solutions web de recrutement pour les TPE/PME du travail temporaire : agences d'emploi et cabinets de recrutement.

Afin d'accompagner nos clients dans leur digitalisation, nous avons développé
le logiciel JOB+

:

·      
Pour
centraliser, gérer et piloter le processus de recrutement du sourcing à la délégation

.

·      
Pour et avec les entreprises de travail temporaire, dans un logiciel 100% dédié et complètement 
adapté au

quotidien des permanents en agences

.

·      
Combinant nativement un 
ATS

associé à son propre 
CRM

.

·      
Utilisé au quotidien par plus de 2500 personnes. 

·      
Hébergé dans un cloud français en mode SAAS.

Notre raison d'être est de 
faciliter et simplifier au maximum le travail des permanents

en agence d'emploi pour qu'ils puissent 
se recentrer sur leur cœur de métier :

la relation humaine de proximité.