DGA pôles ressources, éducation jeunesse enfance loisirs et famille

Située le long du Rhône, à 30 km au sud de Lyon (20 mn en TER et en voiture), Vienne bénéficie d'un patrimoine unique. « Ville d'Art et d'Histoire » dynamique de par son tissu économique, commerçant, culturel et associatif, Vienne est une ville aux projets tournés vers l'avenir.

Au carrefour de la Loire, de l'Ardèche, de la Drôme et du Rhône, elle est la Sous-Préfecture de l'Isère et la 4ème ville du département habitants). Au cœur de Vienne Condrieu Agglomération, la Ville de Vienne emploie 700 agents.

L'organisation des services au sein de la Mairie de Vienne s'articule autour de trois directions générales adjointes des services dont l'un des objectifs est la transversalité interservices aux fins d'optimiser la qualité du service rendu aux administrés dans un contexte budgétaire contraint. Des cellules administratives et financières ont été créées pour chacune des DGA afin de leur donner les moyens de gérer au mieux leurs pôles respectifs.

Chacune des directions est engagées dans un plan d'actions ambitieux, un plan école pour la direction Education Enfance Jeunesse avec le passage de 18 à 13 écoles, la suppression du plastique et déploiement du bio dans les sites de restauration pour la direction de la restauration municipale, la formalisation et déploiement d'une politique de sécurité des systèmes d'information pour la DSI, la consolidation d'outils budgétaires et de prospective pour la direction des finances, déploiement d'une culture de maitrise du risque (juridique, assurancielle..) par la direction des affaires juridiques, patrimoine immobilier assurances …

Composition Des Pôles

• Cellule administrative et financière

Pôle Ressources

• Direction des finances-Magasin municipal
• Direction des systèmes d'informations (DSI)
• Direction des affaires juridiques, patrimoine immobilier, assurances
• Reprographie

Pôle Famille -Action sociale

• Pôle Education Enfance Jeunesse Loisirs
• Restauration municipale
• Centre Communal d'Action Sociale

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Sous L'autorité Du Directeur Général Des Services, Vous Participez Au Collectif De Direction Générale Et Représentez Votre Secteur Au Sein De La Collectivité Et Auprès Des Élus Notamment

• Vous pilotez et coordonnez les directions et services composant vos pôles et supervisez leur management
• Vous portez et conduisez le changement de votre secteur.
• Vous conduisez les projets qui vous sont confiés avec le souci permanent de la transversalité et de la responsabilité

Activites

• Traduire de manière opérationnelle les objectifs du plan de mandat de Monsieur le Maire et de son équipe d'élus
• Analyser et organiser l'évolution de l'architecture des systèmes d'information
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer les projets de la collectivité
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Effectuer une veille stratégique règlementaire et prospective
• Veiller à une application rigoureuse des règles financières et juridiques dans les différents secteurs et garantir la bonne application des procédures
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits au sein des services composant les pôles sous sa responsabilité

Specificites Du Poste

• Autonomie dans l'organisation générale du travail et la gestion des personnels
• Disponibilité et réactivité dans le cadre d'une mission de service public

Conditions D'exercice

• Lieu de travail : bâtiment Hôtel de Ville
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération : Statutaire - IFSE - NBI (pour les titulaires) - CIA
• Statut : Titulaire
• Avantages sociaux :
• Possibilité de télétravailler
• Participation à la mutuelle prévoyance / santé sous conditions
• RTT
• Compte Epargne Temps
• Titres restaurant
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
• Participation employeur abonnements transports en commun
• Portable professionnel

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• Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +5)
• Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance des politiques publiques locales
• Excellente connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels
• Bonne connaissance de la législation, des dispositifs et des organismes concernant le secteur
• Connaissances en gestion budgétaire et financière
• Aptitude à l'organisation, à la coordination et au travail en équipe
• Esprit fédérateur, capacité à mobiliser une équipe et à l'accompagner au changement
• Forte capacité d'analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles confirmées
• Rigueur, anticipation, réactivité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Grande disponibilité

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Renseignements auprès de la Diretrice des Ressources Humaines, Clémence PANSE

Vous avez jusqu'au 1er mars 2026 inclus pour transmettre vos candidatures.

Prise de poste prévue le 1er juin 2026.