Chargé(e) de projet paie et RH H/F

il y a 3 jours


Plérin, Bretagne, France CERFRANCE Temps plein
Descriptif du poste
Missions

Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.

À ce titre, vous aurez pour principales missions :

1) Production et fiabilisation de la paie

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte et DSN.
  • Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
  • Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
  • Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
  • Participer au paramétrage et aux évolutions de l'outil paie.
  • Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins l'équipe paie.

2) Contrôle de gestion sociale

  • Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
  • Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
  • Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
  • Etre force de proposition dans la mise en place d'outils de pilotage et d'amélioration continue (Power PI, Excel....)

3) Gestion administrative et reporting RH

  • Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
  • Contribuer à la réalisation du bilan social, des reporting et des indicateurs de pilotage interne
  • Assurer la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.

4) Relation clients internes / externes

  • Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
  • Être un relais d'information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
  • Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité, juridique, formation…).

5) Contribution aux projets RH et SIRH

  • Participer à la conduite de projets d'évolution des outils RH, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
  • Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
  • Contribuer à l'optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.

Le poste est à pourvoir en CDI

Rémunération et avantages
  • Rémunération à partir de 35 K€ négociable selon expérience
  • Convention de forfait de 210 jours
  • Tickets restaurants
  • Un comité social et économique (CSE) attractif
  • Accord télétravail
Profil recherché
Aptitudes
  • Formation supérieure en gestion de la paie, RH (Bac+3 à Bac+5).
  • Expérience confirmée en gestion de la paie
  • Bonne connaissance de la législation sociale et des SIRH.
  • Rigueur, sens du service, discrétion et esprit d'équipe.
  • Aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel) et logiciels RH et paie (Silae)

  • Gestionnaire Paie H/F

    il y a 3 jours


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    il y a 2 jours


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    il y a 3 jours


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    il y a 1 semaine


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