Manager Stratégie IT F/H

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c'est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l'inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Vous intégrez nos équipes Technology Strategy & Transformation en tant que Manager Stratégie IT. Au sein de l'équipe, nous accompagnons nos clients dans l'élaboration de leur stratégie SI, la définition et la mise en œuvre de stratégies digitales et l'amélioration de l'efficacité de la fonction SI.

Notre équipe de 90 collaborateurs basée à La Défense, a de belles ambitions de croissance pour continuer à apporter notre expertise SI à nos clients sur des sujets de stratégie IT, architecture SI, Cloud et bien d'autres. Nos secteurs d'activité variés (banque, assurance, énergie…), donnent à nos Talents l'opportunité de développer et partager leur savoir-faire dans une équipe où le maître mot est cohésion et solidarité.

Vous internevez en particulier sur les missions suivantes :

• Le recueil des orientations stratégiques métiers

• Le diagnostic (forces et faiblesses) du système d'information existant et l'identification des opportunités et leviers d'amélioration

• La construction de cibles SI sur la base des orientations stratégiques, des besoins métiers, des forces et faiblesses de l'existant SI et des tendances technologiques

• L'élaboration de la trajectoire pluriannuelle de mise en oeuvre de la cible SI

• L'évaluation des impacts de la cible sur l'organisation en place et la proposition d'organisation cible

• La définition de business case de transformation (TCO, ROI...)

• L'élaboration des stratégies de sourcing de solutions et de prestataires

Vous rejoignez nos experts et évoluez au sein d'une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.

Et si c'était vous ?

• Vous êtes Diplômé d'une grande école (ingénieurs ou commerce) ou d'une université, vous disposez de 6 à 10 ans d'expérience acquises au sein d'un cabinet de conseil

• Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités d'adaptation, de rigueur, d'analyse, de synthèse et de proactivité qui vous permettent de contribuer à l'excellence de notre service auprès des clients

• Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation

• Vous disposez de compétences en management et en développement commercial, vous permettant de définir et proposer des solutions innovantes pour nos clients afin de répondre à leurs problématiques

• Vous avez une appétence pour les tendances IT (ex. Blockchain, IoT, Cloud, DevOps, Bigdata, Industrie 4.0, Agilité, Bi-modal, IA...) et une connaissance des standards du marché (ITIL, ITSM, COBIT, CMMi, TOGAF...)

• Une connaissance approfondie d'un ou plusieurs secteurs d'activité (ex. Distribution, Energie, Industrie, Banque/Assurance...) constituerait un plus pour ce poste

• La maîtrise de l'anglais oral et écrit est nécessaire

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

---