Conseiller en politique salariale

il y a 1 semaine

Paris, Île-de-France DGSE - Direction Générale de la Sécurité Extérieure Temps plein

Introduction

Le poste est situé à Paris.

Domaine métier

Ressources humaines

Votre environnement de travail

Au sein du service en charge des ressources humaines de la DGSE, et en lien étroit avec le secteur en charge des recrutements et celui en charge des carrières et parcours professionnels, vous intervenez en qualité de conseiller en politique salariale, sous l'autorité du chef du secteur de politique des ressources humaines. Vous intégrez une équipe dynamique et soudée composée d'une trentaine de personnes.

Vos missions

Vous serez en charge des activités suivantes :

· Participe à l'élaboration de la politique salariale de la DGSE (fonctionnaires et contractuels).

· Met en place une veille sur les pratiques salariales dans les secteurs privé et public.

· Pilote les études internes et propose des solutions sur la politique salariale.

· Participe à la conception et l'actualisation des outils et processus permettant d'optimiser les revalorisations des contractuels.

· Participe aux études et travaux de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences) de la DGSE.

· Assiste ou représente le Service lors de réunions inter-directionnelles ou interministérielles sur les politiques de rémunération.

· Assure une communication dans son domaine sur les différents supports internes.

Votre profil

De formation Master II, Bac+5, en management, en RH ou en finance, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine et disposez d'une bonne connaissance des pratiques de rémunération.

Vous possédez les compétences et qualités suivantes :

· Grand sens du relationnel et de l'organisation, autonome, volontaire, réactif et aimant le travail en équipe.

· Capacité d'analyse et de synthèse,

· Compétences techniques : maîtrise de Pack office et notamment d'Excel

Les plus de l'offre

· Contexte d'activités unique

· Métier au service de l'opérationnel

· Nombreuses perspectives d'évolution

· Développement des compétences

· Absence de routine

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