AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

DRFIP Bouches-du-Rhone  

Référence

MEF_

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Date limite de candidature

21/02/2026

Employeur

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d'Azur et du département des Bouches-du-Rhône.

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement H/F

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ agents.

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'État et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.

 
La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l'État en s'appuyant sur l'étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l'adaptation constante de ses outils.

Descriptif du service

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d'Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales.

Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s'appuie sur plus de 2 000 agents.

Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs.

Description du poste

Dans un contexte où les structures et les règles de gestion des agents et des cadres ont fortement évolué, le rôle des services RH de proximité est réaffirmé.

Au sein du Pôle Pilotage et Ressources, le/la responsable de division assure le pilotage de la gestion des dossiers des plus de 2 000 agents de la direction régionale (gestion administrative, positions, évaluations, promotions, mutations, déontologie…).

Il/elle accompagne et apporte son soutien et son expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents et participe au dialogue social.

La division RH contribue également à renforcer l'attractivité de la DGFiP. Dans ce cadre, le responsable de division organise et anime les recrutements locaux (recrutement au choix, contractuels, vacataires, agents en situation de handicap, agents PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires).

En liaison avec l'École Nationale des Finances Publiques, il/elle veille à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan local de formation ainsi qu'à l'organisation et à la promotion des concours.

Il/elle, aura également à connaître de sujets relatifs à la gestion de l'équipe de renfort (35 agents).

Conditions particulières d'exercice

Déplacements ponctuels sur le département des Bouches du Rhône dans le cadre des visites de service et de l'organisation des concours.

Télétravail :uniquement de manière ponctuelle en fonction des nécessités de service

Descriptif du profil recherché

Compétences requises :

- Expériences managériales réussies notamment dans l'accompagnement et le suivi des agents en difficulté ;

 
- Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue et à l'écoute au regard des contacts nombreux (agents, responsables de service, représentants du personnel,…) ;

 
- Disponibilité et forte capacité de travail ;

 
- Discrétion et loyauté ;

 
- Rigueur et sens de l'organisation ;

 
- Capacité d'analyse, d'expertise et de négociation ;

 
- Forces de proposition et d'innovation.

 
Des connaissances en matière d'outils collaboratifs et bureautiques constitueraient un atout supplémentaire.

1- Savoir-faire

Organiser une activitéConseiller une personne, un groupeConduire un entretienMaîtriser les délaisTravailler en équipe

2 – Savoir-être

Aptitude à l'écouteFaire preuve de discrétionSens de l'analyseÊtre rigoureuxFaculté d'adaptationRéactivité 

3-Connaissances

Ressources humaines

4 - Niveau d'expériences attendu

Confirmé
Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Alpes-Côte-D'Azur, Bouches du Rhône (13)

Géolocalisation du poste

  16 rue Borde MARSEILLE

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

01/05/2026

Contact 1

M Jean-Marc NIEL, responsable du pôle Pilotage et Ressources,

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