Stage – Marketing Digital

Rejoignez l'équipe Marketing Communication, au sein du pôle Digital Demand Generation, et contribuez à l'accélération des initiatives digitales sur l'ensemble des marchés
Vous participerez à la mise en place et au suivi des actions digitales, en lien avec les équipes web, performance et communication.   Vos missions

• Suivi des projets

  • Accompagner les chefs de projet dans le suivi des actions et livrables.
  • Documenter les expérimentations (POC, tactiques, résultats) et préparer des synthèses pour les points d'avancement.
  • Mettre en place des KPIs et formuler des recommandations.

• Pilotage du calendrier éditorial et animation digitale

  • Définir et maintenir le calendrier éditorial des espaces web (Planner, Trello).
  • Assurer la mise à jour et la diffusion du calendrier en lien avec les temps forts (saisonnalité, e-commerce, initiatives web).
  • Animer le site en tant que relais promotionnel et analyser les performances commerciales.

• Veille et bonnes pratiques

  • Réaliser des benchmarks et partager les tendances digitales et éditoriales avec l'équipe Marketing & Communication France.

#LI-GK2

Profil recherché

• Organisé(e), curieux(se), force de proposition et doté(e) d'un regard critique.
• Formation en marketing, marketing digital ou commerce (connaissance basique des analytics appréciée).
• Une fibre commerciale et/ou une expérience en e-commerce est un atout.
• Stage basé à Grenoble (prioritaire pour Janvier).

Outils utilisés

• Wrike (gestion de projet)
• Tableau (viewer)
• Outils d'analyse (GA4, Content Square – un plus)

Lieu : Grenoble | Démarrage : 1er semestre 2026 | Durée : 6 mois  

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et participez à des projets digitaux à fort impact

Next Steps in the Recruitment Process
After reviewing applications, selected candidates will be invited to complete a HireVue video interview. Successful candidates will then have an interview with the recruiter, followed by a discussion with the hiring manager.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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