Responsable de pôle Santé Connectée H/F

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn', VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l'assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l'équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

VitalAire

Essentielles à tous ceux qui vivent avec une maladie chronique, les équipes de VitalAire redonnent à chacun le pouvoir de vivre mieux. Parce que ce qui compte le plus pour les patients, c'est de ressentir une amélioration concrète de leur qualité de vie, notre objectif est d'apporter un accompagnement personnalisé tout en facilitant la pratique des professionnels de santé. En tant qu'acteur de référence de la santé à domicile dans le monde, nous contribuons à la transformation des modèles de prise en charge au bénéfice des patients, des professionnels de santé, des organismes de financement du système de soins et de la société.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Rejoignez notre centre de spécialité Santé Connectée à Saint-Lus (couvrant toute la France) et intégrez un rôle où vos compétences en leadership humain et en gestion du changement auront un impact immédiat et crucial.

Votre mission principale est de guider l'équipe à travers une période de forte croissance en pilotant l'amélioration continue de nos processus et outils.

C'est une opportunité unique pour un leader adaptable de s'épanouir dans un environnement de type « start-up » au sein d'un grand groupe.

En étroite collaboration (« gestion à quatre mains ») avec l'autre manager d'équipe, vos responsabilités principales incluront :

• Gestion humaine et performanceCoaching et Développement Individuel : Gérer le développement professionnel, l'accompagnement et la productivité de votre propre équipe (environ 16-17 personnes), en agissant comme un coach de proximité capable d'observer, d'identifier les points d'amélioration et d'accompagner la montée en compétence.

Esprit d'Équipe : Travailler activement à conserver un climat de confiance et d'équité au sein de l'équipe

Suivi des KPI : Assurer le suivi des indicateurs de performance clés de l'équipe, notamment la productivité journalière (nombre de visites, fiches traitées), le volume d'e-visites réalisées, et, à terme, l'observance globale des patients.

• Croissance stratégique et amélioration des processusAccélérateur de Croissance : Être un acteur clé dans la montée en puissance ambitieuse de l'activité e-visites (suivi annuel des patients à distance).

Excellence Opérationnelle : Mener les initiatives d'amélioration continue pour les processus et outils qui sont actuellement considérés comme « artisanaux ». Vous proposerez et mettrez en œuvre activement les évolutions de systèmes et de flux de travail.

Co-Pilotage de l'Activité : Collaborer de manière fluide avec votre co-manager sur l'affectation et la planification des tâches quotidiennes (e-visites, télé-réglages, gestion des alertes de non-transmission et de non-observance).

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Nous recherchons un·e leader proactif·ve et stimulant·e, qui voit les enjeux de transformation comme une opportunité de construire et d'optimiser.

Gestion du changement et amélioration continue : Le ou la candidat·e devra démontrer une forte orientation vers le management, le Change Management et l'amélioration continue des processus.

Compréhension rapide : Une expertise technique dans le domaine de la santé n'est pas obligatoire. La compétence essentielle est la capacité à comprendre rapidement les processus métier spécifiques

Leadership Humain : Forte orientation sur la gestion des personnes, l'accompagnement individuel et le développement des compétences. Vous agirez comme un·e coach pour l'équipe, capable de se mettre à leurs côtés pour observer, identifier les points d'amélioration et accompagner leur montée en compétence.

Collaboration et aisance relationnelle : Capacité à interagir avec fluidité et aisance avec l'autre manager pour une gestion harmonieuse « à quatre mains », ainsi qu'avec les équipes mixtes.

Adaptabilité et humilité : Essentiel pour naviguer dans un environnement en évolution constante, où les outils peuvent être défaillants. Vous êtes à l'aise avec l'idée d'un environnement « non-nominal » et en mutation.

Proactivité et autonomie : Capacité à prendre des initiatives, à faire preuve de curiosité et à être force de proposition pour l'évolution des processus et l'amélioration des outils.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.