Gestionnaire Référent recrutement contrats spécifiques

Informations générales

Organisme de rattachement

Conseils régionaux  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire Référent recrutement contrats spécifiques (apprentissage, stage) - DRH - REGION GRAND EST

Date limite de candidature

20/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire Référent recrutement contrats spécifiques (apprentissage, stage) - REGION GRAND EST

Description du poste

Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en œuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi. A ce titre, il organise l'activité du Pôle Recrutement emplois permanents et accompagnement et du Pôle Recrutement emplois temporaires et contrats spécifiques.

La raison d'être du Pôle Recrutement emplois temporaires et contrats spécifiques est d'assurer le recrutement des agents au sein des services du siège et des Maisons de Région. Il est question de recrutement de fonctionnaires, de contractuels, d'accueil d'apprentis, de volontaires à un service civique ou encore de stagiaires écoles. Il organise le recrutement en lien avec les autres services RH et, le cas échéant, les autres Directions fonctionnelles. Il accompagne les services en charge du recrutement au sein des établissements d'enseignement (lien Direction des Lycées durables et de l'éducation, Direction de la Jeunesse, des Sports et de l'Engagement et Maisons de Région).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Descriptif du profil recherché

Savoir :
- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Connaissance des métiers, de la classification des diplômes et qualifications
- Connaissance des dispositifs liés aux contrats spécifiques
- Connaissance des règles déontologiques de recrutement
- Maitriser les différentes étapes de recrutement (diffusion d'offre, pré-sélection, entretien...)

Savoir-faire :
- Savoir organiser et planifier des agendas et des réunions avec différents partenaires
-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des logiciels métiers RH : OSCAR (logiciel de gestion des recrutements), CIRIL (SIRH)
-Maîtrise du fonctionnement des logiciels de gestion propres à la collectivité : réservation des ressources, gestion des temps et des déplacements, gestion du courrier
- Connaissance du fonctionnement, des activités, des procédures et des partenaires du service

Savoir-être :
- S'adapter aux différents interlocuteurs
- Organiser son temps de travail et gérer les priorités
- Posséder une aisance relationnelle et rédactionnelle
- Sens du service et l'esprit d'équipe
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, pédagogie, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Savoir-faire preuve d'autonomie, d'initiative, de rigueur et d'anticipation
- Garantir la confidentialité des échanges et des informations

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Merci de bien vouloir déposer votre CV et lettre de motivation sur le lien suivant :

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Bas Rhin (67)

Géolocalisation du poste

Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006 : 67070 Strasbourg

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Strasbourg

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

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