Responsable d'accompagnement social et professionnel

Ce poste est fait pour vous si :

• vous avez une expérience significative dans le management d'équipe
• vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
• vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public éloigné

de l'emploi

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d'exploitation en 2025. Une vingtaine d'entreprises et structures tremplin le composent aujourd'hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants ...

Notre conviction : personne n'est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.

Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.

LIVAest une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d'insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18 ou la tour THE LINK.

Sous la responsabilité du Directeur de site, vos principales missions seront :

1/Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité entre 3 et 5 CASP (animer et encadrer ses équipes, contribuer à la gestion de la motivation, réaliser les entretiens annuels)

2/Accompagner les salariés en parcours d'insertion (problématiques sociales, mise en œuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).

3/Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes (animer la relation tripartite ; solliciter et rechercher les partenaires externes)

4/Garantir la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales)

5/Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs)

6/Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale.

Processus de recrutement

• Un entretien RH.
• Un Test de niveau informatique
• Un entretien avec le Directeur de site
• Un entretien avec l'équipe

FORMATION : Diplômé d'une licence/master en intervention sociale/insertion par l'emploi ; diplôme en accompagnement social.

EXPERIENCE : minimum de 2 années, en accompagnement social et professionnel. Connaissance d'un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l'emploi.

COMPETENCES :

• Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
• Vous avez une expérience réussie en encadrement d'équipe
• Vous maîtrisez le pack Office et agilité pour l'utilisation d'outils numériques variés
• Vous avez la capacité à prendre du recul, Patient, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s'adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif.
• Bon discernement face à une situation imprévue ou sensible
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
• Permis B fortement recommandé.

CONDITIONS PRATIQUES :

• Type de contrat & Statut = CDI / Statut Cadre
• Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires + Télétravail

possible, 6,5 jours de RTT par an, 5 semaines de CP + jours de congés

d'ancienneté

• Localisation = Poste basé dans un des établissements du groupe +

déplacements réguliers sur d'autres sites et au Siège (Pantin) + voiture de

service partagée pour les trajets professionnels.

• Rémunération = 2905 euros brut mensuel + prime collective selon les

résultats du groupe.

• Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé,

Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeur

Nos + :

• Politique dynamique de développement des compétences et de

mobilité intra-groupe

• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés

(équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières,

équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

• CDI, statut Cadre
• Lieu de travail principal : Nanterre
• Déplacements fréquents à prévoir dans les établissements en Ile-de-France
• 39h hebdomadaires + possibilité d'1 journée de télétravail par semaine + 6,5 jours de RTT
• 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté à partir de la 3e année
• Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)