Infirmier Perfusion-Nutrition F/H

Localisation :
BONNEVILLE (74)

Type de contrat :
CDD

Service :
INTERVENTION

Date de publication :
26/11/2025

Qui êtes vous ?

Vous Êtes

• Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(ère), avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle
• À l'aise avec la technique, les dispositifs médicaux et leurs réglages
• Capable de s'adapter aux évolutions et d'assurer un suivi rigoureux
• Doté(e) d'un bon sens relationnel et pédagogique, avec idéalement une expérience en libéral
• Autonome, réactif(ve) et flexible face à la diversité des situations rencontrées au domicile

Qui sommes nous ?

Nous sommes une équipe engagée dans l'accompagnement des patients à domicile, avec la conviction que soins techniques et relation humaine vont de pair. Notre objectif : assurer une prise en charge de qualité, personnalisée et respectueuse du rythme de chacun.

AGIR à dom prestataire de santé à domicile, est expert depuis 50 ans dans la prise en charge à domicile des patients atteints de maladies chroniques.

« Des Hommes au service d'autres Hommes » : Telle a toujours été la philosophie des équipes AGIR à dom et le fil rouge qui les guide au quotidien. En parfaite cohérence avec sa raison d'être, et pour aller encore plus loin dans ses engagements, AGIR à dom franchit en 2022 une nouvelle étape en devenant une société à mission.

Engagé dans une politique de diversité, nous favorisons l'inclusion et veillons à l'égalité des chances de tous.

Pour en savoir plus sur notre entreprise:

Ce que nous ferons ensemble ?

Vos Missions Consisteront à

• Initier les sorties d'hospitalisation de nos patients puis assurer leur suivi à domicile dans le respect des procédures
• Accompagner le patient, la famille, dans l'intégration du traitement au quotidien puis assurer leur suivi à domicile (traitement par pompes : immunoglobulines, antibiothérapie, nutrition parentérale, chimiothérapie)
• Former l'IDE libérale au matériel ainsi que les patients à l'utilisation du matériel
• Rédiger des comptes rendus de visite et le cas échéant proposer des solutions alternatives au personnel hospitalier.
• Communiquer avec les prescripteurs, nos équipes pluridisciplinaires (personnes paramédicales et ou technique et/ou administratives et/ou logistiques) et les IDEL
• Participer au « relationnel prescripteur » en lien avec l'équipe commerciale : visite médicale en duo, organisation de STAFF...

Ce Que Nous Offrons

• Un environnement stimulant où technique et relationnel se complètent
• Une équipe disponible et collaborative
• Des formations régulières pour rester à jour sur les dispositifs médicaux et les pratiques de soins

Une formation sur l'ensemble de la prise en charge et des dispositifs médicaux est assurée par notre cellule formation interne.

Une équipe coordination est présente en support administratif / organisationnel pour les intervenants sur les aspects planning, dossiers patients, programmation des visites.

Une forte autonomie dans la gestion de la prise en charge patient est demandée (gestion du planning d'intervention, de la conduite à tenir dans la phase d'initiation au traitement et gestion administrative importante sur ce poste).

Modalités contractuelles

Type de contrat : CDD à pourvoir dès que possible : 1er contrat jusqu'au 21/12/25, puis prolongation courant la période de congé maternité.

Amplitude horaire : 35H du lundi au vendredi

Lieu du poste : Rattaché(e) à l'agence de BONNEVILLE (74)

Secteurs d'intervention : 74

Rémunération sur 12 mois : 2662 euros bruts mensuels

Autres Avantages
Carte restaurant : 10 euros (part salariale à 4.12 euros et part patronale à 5.88 euros)

Véhicule de service

Carte essence et badge télépéage

Téléphone et ordinateur mis à disposition

Mutuelle (62% pris en charge par l'employeur)

Prime d'intéressement et de participation dès 3 mois d'ancienneté

Accès au Comité Social et Économique

Notre processus de recrutement

• Pré-entretien téléphonique avec les candidatures sélectionnées
• Entretien physique avec les candidats retenus + tests éventuels et mise en situation
• Prise de référence employeur avec l'accord du(de la) candidat(e)