du mécénat et ressources

Nom de la société

Opéra national de Lyon

Localisation

Lyon

Secteur

Mécénat d'entreprise / Philanthropie et Grands donateurs

Type de contrat

CDI

Site internet

• Lyon
• Publié le 19 décembre 2025

L'Opéra national de Lyon constitue un pôle d'excellence, de création, de production et de formation dans les domaines lyrique, chorégraphique et musical. Il se situe parmi les grandes maisons d'opéra en France et en Europe et bénéficie depuis janvier 1996 du label d'Opéra national. Il est subventionné par la ville de Lyon, le ministère de la Culture, la Métropole de Lyon et la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

Il dispose d'un budget d'environ 39 M€ et d'un effectif permanent d'environ 350 personnes (personnels association et personnels mis à disposition par la Ville de Lyon), auquel s'ajoute, en moyenne annuelle, une centaine d'intermittents. Il comprend notamment un orchestre, un choeur, un ballet et une maîtrise…

Finalité du poste

Le/la du mécénat et des ressources élabore avec la direction générale la stratégie globale de mécénat et de développement des ressources (hors ressources directement issues de l'activité artistique) en s'appuyant sur le projet d'établissement, ses missions, ses valeurs et les orientations stratégiques de l'institution.

Il/elle contribue activement à renforcer l'attractivité et la crédibilité de l'Opéra auprès des mécènes (entreprises et individuels) et des partenaires. Il/elle initie et déploie une offre de philanthropie individuelle.

Il/elle assure de manière structurée le pilotage stratégique, opérationnel et transversal des trois volets du service – Mécénat d'entreprise, Philanthropie individuelle, Evènementiel – dans un esprit d'exigence et de concertation.

A cet égard, il/elle propose à la direction générale un plan pluriannuel de mise en oeuvre assorti d'un modèle budgétaire consistant à développer les ressources.

Il/elle mène un travail de veille sur les évolutions économiques (secteurs cibles et/ou porteurs d'innovation, tendances du marché, …) et les évolutions juridiques et fiscales en matière de mécénat et de philanthropie.

Il/elle conçoit les supports de communication nécessaires et adaptés en lien avec la Direction Publics et communication.

Il/elle propose et développe les formats d'animation et de fidélisation de la communauté des mécènes, adaptés selon leur typologie.

Il/elle représente l'Opéra de Lyon, chaque fois que nécessaire, par délégation de la Direction générale ;

Au sein de l'équipe de direction, il/elle participe à la réflexion sur les questions de développement stratégique à moyen et long terme.

Définition des missions

1.Définir et mettre en oeuvre la stratégie de mécénat à destination du monde économique

Il/elle détermine la stratégie de prospection, de conquête et fidélisation des entreprises avec des propositions concrètes adaptées à chaque partenaire ;

Il/elle établit les relations avec les entreprises mécènes, négocie les partenariats et gère les aspects contractuels et fiscaux (anticipation des renouvellements, gestion des contreparties…) ;

2.Concevoir, structurer et déployer un service philanthropique

Il/elle définit une stratégie de prospection et d'identification, notamment en s'appuyant sur des relais (tels que gestionnaires de patrimoine, family offices…) ;

Il/elle conçoit une offre de mécénat à destination des particuliers, donateurs et donatrices, en ajustant les formats de reconnaissance, les modes de sollicitation, les argumentaires et les outils de pilotage selon les profils ;

Il/elle construit et développe les relations avec les donateurs et donatrices

3.Soutenir le développement des activités évènementielles

Il/elle développe la politique de commercialisation des espaces et l'organisation d'évènements privatisés sur mesure

Il/elle est proactif sur toute proposition innovante pour le développement des activités commerciales et veille à leur cohérence et leur complémentarité avec les activités liées au mécénat entreprise et les actions de philanthropie

4.Management et animation du service

Il/elle encadre et anime l'équipe en installant une culture de travail structurée et collaborative, notamment à travers l'installation d'outils de travail partagés et adaptés

Il/elle définit les besoins d'évolution du service au regard des objectifs d'évolution établis avec la direction générale

Il/elle est garant.e de la coordination entre les différentes activités, établit les priorités et veille à la clarté des périmètres

Il/elle veille à la fluidité des interactions des activités du service avec l'ensemble des services de l'Opéra

Il/elle définit le budget prévisionnel du service (moyens humains et techniques nécessaires, prévision pluriannuelle de recettes) et en suit l'exécution

Compétences recherchées

Diplômé.e d'une formation supérieure de niveau Bac+4/5 (Ecole de commerce, Sciences politiques…), vous bénéficiez d'une expérience professionnelle réussie d'au minimum 7 ans acquise sur une fonction similaire.

L'expérience au sein du secteur culturel est appréciée.

Vous avez démontré votre capacité à articuler vision stratégique, structuration méthodologique et compréhension fine des dynamiques internes

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement juridique et fiscal du mécénat et de la philanthropie et justifiez d'une maîtrise professionnelle de la langue anglaise

Savoir-faire / être

Vision stratégique, capacité d'analyse et de priorisation

Grande capacité d'organisation, rigueur et fiabilité

Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de la concertation

Excellente expression écrite et orale

Expérience en management avec capacité à développer et structurer une équipe aux profils variés

Aptitude à représenter l'institution

Positionnement dans l'organisation

Sous l'autorité directe du directeur général et artistique et de la directrice générale adjointe

Membre du comité de direction

Service mécénat et ressources composé aujourd'hui de 3 postes permanents :

, responsable des partenariats entreprise et attachée mécénat et ressources

Travaille en lien fonctionnel avec l'ensemble des équipes de l'Opéra

Prise de fonction

Contrat à durée indéterminée à temps complet à pourvoir dès que possible

Rémunération

Négociable en fonction des qualifications et de l'expérience la candidat.e et comprise entre 68K€ et 76K€ bruts annuels.

Adresser lettre de motivation, CV (sans photo) à l'attention de Valérie Mironneau avant le 5 janvier 2026 minuit à : -

Étiqueté comme : Culture