Chargé.e RH confirmé.e

Vos principales responsabilités, sous le pilotage du responsable ressources humaines, en coordination avec les managers (effectif de 170 personnes sur l'ensemble du territoire national et drom).

• Proposer et mettre en œuvre une démarche Gestion des talents

• Mettre en œuvre et suivre les opérations de recrutements en coordination avec les responsables hiérarchique via l'ATS (diffusion, pré-sélection, entretien, gestion de l'ATS, France Travail) sur une dimension nationale

• Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec les services internes y compris la préparation des promesses d'embauches, des contrats et de tous les documents nécessaires.

• Assurer la gestion des dossiers du personnel, (y compris la préparation des promesses d'embauches, des contrats et de tous les documents nécessaires) (dont mise à jour des données RH et le suivi des temps (GTA)

• Garantir la conformité des éléments variables de paie et administration entre le système RH global et la paie externalisée

• Préparer les éléments variables de paie pour transmission à notre prestataire et intervenir dans la préparation de l'ensemble du cycle de paie et en réaliser le contrôle (dont SDTC)

• Organiser l'information et répondre aux sollicitations des collaborateurs au quotidien (gestion boite mail RH et paie), nécessitant une action en paie ou dans la gestion administrative.

• Gérer les évènements arrêts de travail et assurer les relations avec les relations avec les différents organismes tiers (médecine du travail, sécurité sociale,…)

• Lancer et suivre les campagnes d'évaluation annuelle et les entretiens professionnels (y compris leurs exploitations)

• Mettre en œuvre et suivre le plan des compétences au plan administratif dans le cadre d'axes stratégique et d'une enveloppe budgétaire

• Veiller au respect des réglementations sociales et des obligations légales (code du travail, convention collective) et des règles internes / en organiser leur communication interne

• Assurer une veille RH au quotidien et en assurer l'implémentation

• Préparer l'ensemble des données et documents nécessaire au pilotage de la gouvernance et des relations sociales

• Contribuer à la mise en œuvre de différents projets dans le périmètre qui vous est confié : recommander des opportunités d'amélioration, intégrer les principes du RGPD dans l'ensemble des process internes RH, développement des tableaux de bord et indicateurs

Outils RH : Quick MS, Kelio GTA, Kelio ATS, Silae, Javelo, Liaisons sociales

Date de prise de poste au 1er décembre 2025

Profil :

• Diplômé(e) d'un Master 1/2, avec une spécialité en Ressources Humaines,
• Impératif : expériences concluantes en paie et RH + connaissance approfondie d'un logiciel GTA /paie rédactionnel maîtrisé
• Connaissances en relations sociales – un plus.
• Maitrise du pack office (excel-tcd)
• Bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Esprit d'analyse, rigueur et goût pour la qualité du service rendu ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité.

Envie de rejoindre l'Ordre National des Infirmiers ?

Découvrez notre environnement et le quotidien au-delà de la fonction confiée.

Vie au quotidien

• Espace de travail agréable,
• Portail de l'Ordre afin de mieux répondre aux Infirmiers et Infirmières et de vous informer,
• Télétravail (sur décision du N+1),

Rémunération

• Statut Cadre
• Rémunération à partir de 40K annuels
• Titres restaurants (9€ participation à hauteur de 60% par l'employeur),
• Mutuelle obligatoire (participation employeur à hauteur de 55%),
  Billet congé annuel SNCF,

Parcours Professionnel

• Parcours d'Intégration,
• Plan des compétences,
  Entretiens annuels d'évaluation & entretien professionnel,

Merci de joindre votre lettre de motivations attachée à votre CV lors de votre candidature.