agent polyvalent

Travailler au sein du Département de la Manche, c'est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c'est aussi la fierté d'accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L'action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L'appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L'attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c'est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c'est bénéficier d'uncadre de vie privilégié au sein d'un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d'innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche

Missions principales

Entretien des espaces verts

Assistance auprès de l'agent de maintenance

ENTRETIEN DES ESPACES VERTS

• entretien des espaces verts et naturels sur l'ensemble du collège (tondre les pelouses, tailler et élaguer les arbustes, débroussailler, désherber et biner les massifs, ramasser les feuilles mortes, …).

ASSISTANCE AUPRÈS DE L'AGENT DE MAINTENANCE :

• aide aux travaux d'entretien et de rénovation des installations et des locaux du collège,
• aide aux travaux de réparation des matériels,
• signalement de tout dysfonctionnement ou problème au responsable maintenance,
• suggestion d'amélioration des dispositifs de sécurité, d'accueil, d'entretien,
• réception et vérification des livraisons diverses,
• entretien de la cour de récréation (nettoyage, poubelles à vider, etc…),
• entretien et rangement du matériel, rangement des produits,
• participer au compostage,
• assurer l'évacuation des déchets.

Missions secondaires :

ENTRETIEN DES LOCAUX ET DES MATERIELS :

• entretien des sols, vitres, murs, plafond ; entretien des locaux, des mobiliers et des surfaces non bâties,
• entretien des toilettes (sols, murs, cloisons, sanitaires…),
• dépoussiérage des matériels d'enseignement, informatique, audio-visuels
• participation à la lingerie.

RESTAURATION :

• participation à la confection des repas et à leur distribution,
• approvisionnement du self-service, magasinage,
• entretien des locaux, de la vaisselle et des matériels de cuisine,
• petite et grosse plonge
• réception des livraisons.

Mission complémentaire :

• ouverture et/ou fermeture des portes.

Compétences :

• Savoir travailler en équipe, et dans un environnement où l'organisation doit savoir s'ajuster au contexte (matériel, effectifs, travaux), savoir s'adapter aux changements de méthodes et aux caractéristiques des différentes zones d'entretien
• Avoir le sens du relationnel envers les différents usagers de l'établissement ; appliquer les consignes données par l'autorité fonctionnelle et/ou par l'autorité hiérarchique
• Appliquer l'ensemble des protocoles inclus dans le référentiel d'entretien
• Connaître et maîtriser les techniques et matériels de maintenance et de nettoyage spécifiques à chaque zone d'entretien (technique de pré imprégnation, utilisation des différents kits de nettoyage)
• Savoir utiliser les machines de maintenance (tondeuse, élagueuse, visseuse...) et d'entretien (mono-brosse, auto-laveuse, nettoyeur vapeur)
• Connaître et maîtriser les propriétés des produits : savoir utiliser les produits appropriés à chaque tâche en respectant le dosage préconisé (se référer aux notices ou consignes d'utilisation)
• Savoir adapter les pratiques en fonction de la situation sanitaire (épidémies)
• Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité et les normes HACCP en restauration
• Appliquer les consignes données par le responsable maintenance, et le chef de cuisine dans la préparation des repas, le service, la remise en état des locaux ; faire preuve d'organisation et de méthode dans son travail
• Signaler les besoins en réapprovisionnement, les produits périmés, les matériels défectueux

Cliquez sur le bouton "postulez" en haut de cette page

Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental

Direction des Ressources Humaines

50050 SAINT-LO cedex